广水建立干部监管六项制度 [复制链接]

第11版(党的生活)
专栏：党建百花园

广水建立干部监管六项制度
本报讯记者胡继鸿报道：中共湖北省广水市委在坚持按程序任免干部的前提下，以制度建设为突破口，经过不断探索、总结和完善，走出了一条制度制衡、社会监督的干部管理路子。
据介绍，广水市委在干部监督管理上，坚持了一系列制度，主要有：
——坚持班子分析制度，做到全局在胸。每半年对乡局级领导班子进行定期分析，重点了解其工作情况、成员的整体素质、个体表现和团结、廉洁情况。
——坚持年度考核制度，做到评鉴有据。每年结合工作总结岗位责任目标考核和班子考核，对领导班子及其成员的德、能、勤、绩等方面达标情况作出年度评鉴。
——坚持“一试四考”制度，保证任用质量。从1990年开始，凡新提拔的干部一律试用一年，试用期满进行岗位责任目标考核、理论考试、民主考评和组织考查。凡有一项不合要求者，延长试用期一年，仍不合要求者将被解除试用。
中共广水市委副书记程菊华说，上述制度实行后，领导干部作风不正、政绩低下的现象得到了遏制，受到干部群众欢迎。