在制度实施上下功夫 [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
专栏：

在制度实施上下功夫
人事部副部长张学忠
五位报告人的事迹生动地说明，公务员只要全心全意为人民服务，就能赢得人民的信任和拥护；只有全心全意为人民服务，才无愧于公务员这个崭新的称号，无愧于党和国家以及人民的重托和厚望。
高素质的公务员队伍，应该政治上过硬，能够坚决贯彻党的路线方针和政策；思想上过硬，有理想，立足本职，开拓进取，艰苦奋斗；作风上过硬，身体力行党的全心全意为人民服务的宗旨；纪律上过硬，能够秉公执法刚直不阿，遵纪守法清正廉洁；业务上过硬，勤于学习勤奋工作，注意知识和实践两方面的积累，不断提高为人民服务的本领。实践表明公务员制度深受人民群众欢迎，对于提高公务员队伍的整体素质成效也是显著的。到目前为止，与《条例》相配套的职位设置、考试录用、考核、职务升降、辞职辞退、工资、培训、轮岗、回避、申诉控告等配套制度已经出台，公务员管理的“进口”、“楼梯口”和“出口”等各个环节基本上都有了可遵循的管理制度。今年，各地、各部门结合机构改革，推行公务员制度的人员过渡工作将基本完成。人员和管理制度都将初步纳入公务员制度的管理轨道。三年来推行工作实践表明，江泽民总书记提出的“通过深化改革，逐步创造一个公开、平等、竞争、择优的用人环境，建立一套干部能上能下、能进能出、充满活力的管理机制，形成一套法制完备、纪律严明的监督体系”的干部人事制度改革目标，正在逐步实现。公务员制度的法制化管理机制在克服人事管理中存在的弊端方面，在促进公务员队伍素质提高方面发挥了积极的作用。
当然，三年的时间还很短，成效也是初步的。我们要在制度实施上下功夫，要按照公务员制度的要求管理好公务员队伍。