订立劳动合同不能违反法律 [复制链接]

第9版(读者之友)
专栏：事中有法

订立劳动合同不能违反法律
王仁俊
1996年4月，某五星级饭店女工金某违反劳动合同规定结婚，被饭店单方解除劳动合同。金某不服饭店处理决定，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会作出裁决，撤消饭店解除劳动合同的决定，裁定饭店继续履行劳动合同。
饭店不服仲裁裁决，起诉至法院，诉称，饭店与金某签订有劳动合同，合同规定，饭店是特种服务行业，凡在本饭店工作的女服务员，在劳动合同期间不得结婚，否则，饭店有权单方解除劳动合同。该合同是经双方一致同意签订的。现在金某违反合同规定，饭店有权解除合同。
法院审理认为，婚姻法第二条规定：“实行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。”第五条规定：“结婚年龄，男不得早于22周岁，女不得早于20周岁。”公民的婚姻自由受法律保护，任何组织和个人无权剥夺公民享有的这一权利。金某现年24岁，已超过法定结婚年龄。妇女权益保障法第二十六条规定：“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。”饭店与金某签订的劳动合同中的“限制结婚”条款虽是自愿签订，但它违反了婚姻法、妇女权益保障法的规定，该条款无效。劳动法第十八条第二款规定：“确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。”法院判决驳回原告饭店的诉讼请求，维持劳动争议仲裁委员会的裁决。
劳动法规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”然而，现在一些用人单位面对众多的求职者，往往提出苛刻的条件，甚至违法，劳动者为谋得一个饭碗，只好委曲求全。对此，劳动者应该勇敢地拿起法律武器，保护好自己的权利。