工友集团培训职工舍得花力气 [复制链接]

第11版(职工天地)
专栏：

工友集团培训职工舍得花力气
本报讯在今年山东威海大学毕业生供需见面会上，威海工友集团与来自全国各大专院校的70名大中专毕业生签订了录用合同。至此，工友集团已引进大中专生逾200人，加上公司职工业余学校的长期培训，工友集团中达到中专以上水平的员工近600人。
像大多数乡镇企业一样，工友集团在发展初期也面临着职工文化水平低、技术素质差等问题。工友集团总经理董延伟认为，人才就是资源，人才就是发展，今天的引进和培训，就是明天的人才，后天的效益。为此，工友集团制定了人才长期发展计划。公司规定职工持证上岗。公司还成立了职工业余学校，对职工进行轮训，轮训期两年，期满后考试合格者发给结业证书，优秀学员给予300元至500元的奖励，晋升一级工资，不合格者辞退。这样，大大激发了职工学文化、学技能的积极性。职工业余学校自1992年成立以来，平均每年培训职工300人，已有1／2的职工参加了文化技能培训，拿到了上岗合格证。今年初，在制定“九五”计划时，工友集团又确定了职工培训率要达到90％的目标。目前，该集团已被评为“中国明星企业”。
（张志毅储峰）