“三株”的追求 [复制链接]

第11版(职工天地)
专栏：

建设一支高素质的职工队伍，树立一个高标准的企业形象，这就是——
“三株”的追求
胡力　李伟　郭斌彬
拥有9400多名员工的山东三株实业有限公司，现在算得上是“名家”了。这家成立两年、由山东省科委认定的集科、工、贸于一体的高新技术企业，为两个文明建设作出了应有的贡献。
三株公司的迅猛发展为企业带来了可观的经济效益，但公司没有陶醉在物质利益的追求上，而是时刻不忘自己所肩负的建设一支高素质的职工队伍，树立一个高标准的企业形象的责任，并将其提高到与科研、生产、营销同等重要的位置上加以重视。
“保证产品质量，信守职业道德”，一直是三株公司教育职工的重点。1995年夏季，公司一批三株口服液因原液蛋白未处理干净，造成药液中有絮状悬浮物，尽管不影响药效，但本着为消费者负责的态度，公司将这批口服液全部报废。公司还花费巨资购进了一套精密的质量检测系统，并将产品生产流程纳入计算机管理，这些都给职工留下了深刻的印象。为了教育员工信守职业道德，三株公司不断健全和完善监督机制，保障企业合理、合法地开展生产经营活动，并始终在爱国、敬业、守法的基础上，促进企业按照党的方针路线和国家的产业政策不断发展壮大。他们先后在全公司范围多次开展普法教育，在每期干部培训班上都增加普法教学内容，并对会计人员、业务人员及公司的高级干部进行专门培训，强化守法意识，增强纳税观念。公司要求，任何单位、任何个人在任何时候都不能偷漏或迟交国家一分钱的税，否则严肃处理，直到开除，永不录用。公司还将监察、审计、法务部门划归党委领导，并向基层单位下派专职监审人员，对违法行为即便仅处于萌芽状态，也进行严肃查处。公司两年来向国家纳税两亿多元。在国家、省、市6次财税大检查中没有出现任何问题。
一个企业发展的潜力和前景，很大程度上取决于整个员工队伍的素质。三株公司为此专门成立了培训中心，建立了三级培训制度，分期分批地对全体员工进行思想政治教育、企业理念教育、普法教育和技能培训，目前已举办了近30期培训班，将分布于全国各地的员工基本轮训了一遍。为了进一步改善培训条件，公司又将盖办公大楼的钱节省下来，去盖培训中心。公司倡导艰苦奋斗的创业精神，要求职工继承和发扬我国工人阶级的优秀传统和作风，倡导企业来源于社会、回归于社会的奉献精神，号召广大员工为中国民族工业的振兴贡献力量。两年来，公司坚持不买一辆进口小汽车，生产设备能够国产化的绝对不从外国进口。
资助和扶持科、教、文事业被三株领导视为不可推卸的责任。1994年1月，公司出资近400万元，在南京大学设立“克立奖金”、“三株国际学术论文奖”，鼓励大学科研人员争创国际先进水平。同时，为保证基础学科后继有人，又设立了“三株奖学金”。为弘扬正气，公司先后设立了“见义勇为奖励基金”、“明察秋毫基金”、“保一方平安基金”，以奖励和帮助为社会做出奉献的英雄人物。