合理流动竞争上岗葫芦岛公安机关引入竞争机制 [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
专栏：

　　合理流动竞争上岗
葫芦岛公安机关引入竞争机制
本报讯辽宁省葫芦岛市公安局适应新形势的发展，把改革干部人事制度作为增强警力的突破口。他们坚持能者上、平者让、庸者下、劣者汰，双向选择，合理流动等原则，对全局干警实行竞争上岗。在十一月十七日至十二月二日的首次竞聘工作中，一大批年轻有为的干部脱颖而出，同时有十七名干警落聘下岗，有十九名正副科长落聘到科员。
该局原搞技侦工作的副科长赵铁成，一九九三年至今先后三次荣立个人三等功，两项技术攻关难题被省厅推广，并获得省厅一等贡献成果奖，参加省厅业务技术比武获三项第一和总分第一的优异成绩。这位年仅三十三岁、资历较浅的年轻人，靠竞争脱颖而出，被推上副支队长的岗位。
原交警支队副支队长李宝元在这次竞聘中没过“演讲关”就落聘了。但他并不灰心，坚持从一名普通民警做起，每天早来晚走，对组织上的重新安排不抱怨，各项工作兢兢业业。
人事制度改革，极大调动了民警们的积极性。在刚刚开始的冬季严打工作半月内，就破获重特大刑事案件一百五十六起，与去年同期相比破案率提高五个百分点。（杨绍文宋家新祖长德）