目前，我国下岗职工约800万人，其中女工占一半以上；下岗职工再就业难，下岗女工再就业尤难谁来帮下岗女工 [复制链接]

第10版(经济生活·工交)
专栏：

目前，我国下岗职工约800万人，其中女工占一半以上；下岗职工再就业难，下岗女工再就业尤难
谁来帮下岗女工
　　石冬梅李霄峰
目前我国面临再就业的人口有800万。据劳动部门分析，“九五”期间企业下岗待业人员将达1800万人，其中以女工居多。女工再就业出路何在？最近，笔者走访北京的劳务市场，采访了一些求职的女工和用人单位。难在何处？
一位姓张的下岗女工，下岗一年至今未找到工作，她对记者说，她们除了每月定期到厂里领取170元生活费外，没有得到过企业其它的关怀和帮助。一位姓艾的下岗女工说：“我们成了没娘的孩子，叔叔不疼，舅舅不爱。”
北京市职业介绍中心职业介绍部王恒认为，出现这种情况，主要是企业没有把北京市实施再就业工程提到日程上，造成安置下岗职工社会热、企业冷的现象。他说，企业间的用工供需洽谈会的效果，要比把下岗女工放到社会上让她们自谋职业好得多，成功率也高得多。现在，许多企业并没有把本单位的女性占多数的下岗职工组织起来，为她们再就业创造条件。王恒说，由于一些有下岗女工的企业不能进行有效的组织，北京市职业介绍服务中心组织的供需洽谈会有时竟发生“冷场”现象。
部分招聘单位条件苛刻。许多企业对接纳下岗女工的年龄都有限制，年龄上限划在30岁的已属凤毛麟角。上海市劳动局统计结果表明，下岗职工中58％是女性，而35岁至45岁的占69％，加上45岁以上的占到71％。这一条，就把许多下岗女工挡在门槛之外。已经下岗三年的陈女士说，现在的招工单位都要18岁至28岁的年轻人，我今年38岁，有十多年营业员经验，孩子也大了，按说正是干工作的好年龄，可现在居然成了废人。说着，委屈的泪水夺眶而出。
由于招聘外地女工待遇低，一些单位把下岗职工的工资压了又压，使其不敢前来应聘。随后，他们又以招不到本地员工为由，向有关部门提出申请，招聘外地女工。
此外，企业下岗女工普遍存在文化水平偏低、技术结构老化等情况，很难达到招工单位的要求。他们常常对招聘人员说：“您看我能干什么？”而很少有人说，我可以干什么。
下岗女工也面临择业观的困扰。在北京宣武区职业介绍中心，一位36岁的下岗女工对记者说：“我要求每个月挣1000块钱左右，并且有医疗、养老保险。”她的这种想法在下岗人员中非常普遍。他们并没有意识到目前就业形势的严峻和劳动市场的激烈竞争，因而轻易地放过很多就业机会。据武汉市劳动局对1500名企业富余职工调查，有70％的人要求进机关事业单位。难题如何化解？
就如何化解下岗女工再就业难的问题，笔者采访了有关人士，他们认为，解决这一难题必须社会各部门共同努力，综合治理。
摸清底数，探明情况，实施有效分流。北京市劳动局有关人士认为，尽管目前下岗待业人员的数量有十万之多，但到底有多少人真的需要社会、需要政府帮她们解决就业问题，还是个未知数，其中有一些并不需要帮助，如在北京就有拎着大哥大领失业救济金的女工。
北京市劳动部门新近采取了几项有利措施，就是让下岗待业人员和失业人员进行登记持证。领了《下岗证》和《失业证》后，每月都得向职业介绍服务机构报告自己的求职情况，接受职业指导，参加招聘洽谈会，并且每月还要进行不低于30小时的转岗就业培训等。如果你没有时间或是对就业不愿付出如此努力的话，至少说明就业愿望还不强烈。
这样做一举两得。通过学习，下岗人员可以从心理上和技能上都为再就业做好准备，大部分人也因此可能找到职业。即使是“特困户”，政府也会对其情况了解，并对他们进行特殊帮助。
开辟下岗女工就业新岗位，帮助她们转变择业观。最近，上海下岗女工纷纷走进家庭服务领域，成为劳务市场中的一个新景观。这些下岗女工中，有的曾在企业干过厂长、车间主任、科室干部，相当一部分人持有高中以上学历，但她们都能面对现实，重新调整心态，学习新技能。据说当时两个小时竟有345名下岗女工自愿报名从事家庭服务业。一名女工说，到别人家干活，想着自己是家政服务公司的一名“职工”，是代表公司来工作的，心里就安稳。我经过正规培训，有上岗证，到哪里干都比外地保姆吃香。
尽管“家庭服务业”这个新兴的职业，早在1995年底已被国家劳动部门列入了正式的技术工种，但真正跨入这一行业的目前仍只有上海女工，在北京等其他大城市，下岗女工对此仍不屑一顾。
建立下岗职工托管制度。下岗职工单位大多是困难企业，没有能力解决下岗女工再就业。有专家建议，各局、总公司有责任把下岗人员托管起来，建立托管制度，设置调剂中心。这样做，一方面可以加强下岗职工的转岗培训，另一方面在同行业中互通有无，便于下岗女工选择，增强其再就业的信心和机会。