宜丰县为何没有劳动诉讼？ [复制链接]

第9版(读者来信)
专栏：

　　宜丰县为何没有劳动诉讼？
《劳动法》实施一年多来，我县欲提起劳动诉讼的来访和咨询明显增长，但实际起诉的却没有一起。出现这种现象的重要原因之一，是劳动者提起劳动诉讼面临种种障碍。
提请劳动争议处理权，本来是法律赋予劳动者的一项基本权利和重要的民主权利，在劳动关系中，劳动者和用人单位具有平等的法律地位。但是，由于劳动关系的特殊性以及劳动争议的复杂性，事实上劳动者个人在劳动争议中往往处于弱者地位，有的劳动者怕用人单位“整人”，“胳膊拧不过大腿”，特别是在“三资”企业工作的，怕被炒“鱿鱼”，丢了饭碗，不敢提起诉讼，便采取找关系、托人情“私了”等不正当方式化解争议。
另外，有些用人单位压制劳动者提起诉讼。一些用人单位的领导，尤其是“三资”企业、乡镇企业和私营企业的一些管理人员，对《劳动法》的内容不甚了解，片面强调企业利益，忽视对劳动者权益的保护，不能正确看待与劳动者对簿公堂，将劳动者告用人单位视为对单位和领导的不尊重，故当劳动争议发生时，协商、调解还可接受，如果劳动者要到法院告用人单位，就常采取压制或变相压制的办法。
《劳动法》中，没有当事人可以直接向人民法院起诉的规定。这样，在司法实践中就形成了一种“先仲裁后诉讼”的程序，即仲裁是诉讼的必经程序，与经济合同纠纷“或仲裁或诉讼”的规定相比，当事人在处理劳动争议的程序上缺乏选择性，不能实现“一步到位”的诉讼愿望，加之当前有的仲裁部门因导向有误或仲裁人员素质偏低，人为地影响了当事人起诉。
上述问题严重影响了劳动者提请劳动争议处理权的落实，不利于保护劳动者的合法权益及维护劳动关系的和谐稳定。
江西宜丰县委　汪良元　蔡小林