崇义基点补锅互助的研究 [复制链接]

第2版()
专栏：

　　崇义基点补锅互助的研究
韩寰　世昌
　一、互助的起源
武安崇义基点，包括南庄、崇义、大北庄、小北庄、北西庄、南西庄六个行政村，补锅担子占总户数百分之五十以上，其中崇义战前四百多户，最多时能出担子二百多付，三四百人；南西庄补锅户占百分之八十多，是群众最普遍的副业活动。敌占期间，因遭封锁破坏，出去的不能回来，大部停顿在家。解放后群众又因忙于翻身、参战，在取得土地后劳力又感缺乏的情况下，也没有大的发展。今年四五月时天旱不雨，结合防旱备荒，重新开始组织，但有以下三种困难：（一）村上劳力缺乏，劳力外出影响村中工作，加重别人负担，不能随便外出；（二）个人走后参战支差没人负责；（三）翻身有了土地，走后没人耕种。五月中经过讨论，确定与农业互助三个原则：（一）按各村劳力比例，青壮年抽十分之一到五分之一，半辅劳力自由吸收，一条担子按二人到三人组织；（二）短期活动半月以内，以半辅劳力组织担子到邻近地带，忙时回家不误耕种，亦不加限制；（三）长时间远地活动，一月至三个月，由互助组统一组织，农副结合，变工分红，六月中各村便普遍组织起来。据统计：崇义五十六人，北西庄十人，南西庄二人，大北庄十人，一月得利二百万元（有一部分尚未回来，未统计在内）。
二、各村的组织办法
北西庄出五付担子，十个人，赚洋六十六万元。由互助组给出外人每家代种八亩地，回来时由得利总数中一条担子补偿代种工资两万元，下余土地互助组管种，但工资由出外人分红后付给。分红比例是红利总数除每条担子抽付代种工资两万元外，净利组内和出外人各得一半。南西庄十人抽一劳力，一条担子，三十三天赚洋十七万元，出外人土地由组内代种，出外人回来分红后交付工资。支差参战组内负责，总红利按组内三分、出外人七分分红。大北庄五条担子、十个人，土地组内负责，担子家具一月出利一千元，红利按组内三分出外人七分分红，崇义一街短期活动，十七人，由个人各找关系，托人代种地代支差，回来得利归自己，不给组内分红，只给代种人报酬，如工资互助组规定一天六斤，找人代种时就一工给七斤或八斤米，或多给些钱，四街孙所柱联合组，全半劳力三十四人，折合全劳力二十二个半，抽出三个全劳力，五个半劳力；组织担子三付，规定出外全劳力一人由组内代种土地七亩，半劳力代种五亩，每亩又规定种上工资米二斤半，锄好工资米十五斤（或者两个半工），工资由补锅总红利中扣除，下余土地组内负责，但工资由出外人分红后付给，支差参战亦由组内负责，净利按组内六、出外人四分红。出外人全半劳力如系三人，再按全劳力一人得四分，半劳力一人得三分分配；如系两人即按全劳力六分，半劳力四分分红。如孙毛缸一条担子一个全劳力两个半劳力，四十天赚回十六万元，组内先除去种地工资一万元，下余十五万元，组内按六得九万元，出外人按四得六万元、全组全半劳力三十四个（折全劳力二十二个半，出外人在内，统一分红），每一个全劳力平均得四千元，半劳力得两千元，出外三人，全劳力得两万四千加上统一分红共得两万八千元，半劳力每人一万八千加上统一分红共得两万元。五街出外人土地由互助组代种，支差参战亦由组内顶工，回来红利按组内三出外七分红，种地工资和支差工米，由出外人分红内付还。
三、几个问题的研究
崇义基点是新区，互助组织没有基础，农副结合只是开始，根据以上情况，补锅互助中还有以下几个问题提出研究：
（一）补锅是一种跑腿营生，一天就可以走几个村子，几十里路，第二天又是另换村子，另走路（有时也能在一个村中住三两天，但很少），因此出外时间就要相当充裕才行，根据崇义基点六月份的计算，跑近邻的都赶不上跑远处的利大，而且近邻越跑越没活，得利也就越少，跑远路就须越来越多，越远时间也就须要越长。由于有着这样一个条件的关系，在和别人变工互助时，就和其他的短期运输、拾砍不同，就要更加复杂。除了小部分跑近邻的可以根据情况，没事就出有事就回，灵活变动农副兼顾外，大部远出的就都须经过较长时期的安排。用包工办法，如出外人家中土地若干亩，由互助组包种，规定工数和工资，回来算帐。或代种结合分红办法，如遇大家都有技术，都能出外时，就由组内讨论，抽出一定劳力出外，家里土地组内代种，红利按比例三七、二八、四六等分配，或者除去工资再分配，组内出外互相有利，分红比例根据技术条件和劳力缺乏程度决定，技术缺时，应提高出外人的分红比例，劳力缺时，即应适当照顾在家人的利益，提高包工工资或分红比例。不根据情况，强调一方，或者一成不变都不合适。（二）代种土地代顶支差参战的工资问题：由于补锅是一种跑腿不定的营生，在获利的把握上也就没有一定，有时高，有时低，组内代种地代支差，如不预先确定一定的工资比例，单纯依靠分红，有时就要靠不住，规定代种地有工资，和提高代种工资是必要的，如别人六斤米，代种规定七斤、八斤等，使组内代种有了保证，出外人赚多多得，赚少了除开工资外也赔不了，也是一种两头照顾的办法。有的不规定工资，也不找人负责，结果出外不能回来，别人又不愿代种，形成顾此失彼，影响生产。（三）奖励剩余劳力，发挥剩余劳力作用问题：从崇义基点的互助材料看来，还没有提到对于组内剩余劳力的奖励，发挥剩余劳力更大的积极性。因此组内还存在着以下情况：第一、劳力少土地多的人出外后，土地耕种组内负责，按照一般工资，组内负担加重，剩余劳力不能再行外出，种地工资和副业利润不等，虽然有的已经提高代种工资和采取分红，但在大家都有技术，都能外出的情况下，距离等价仍然很远，而使劳力多地少的人吃亏。第二、劳力多地少的人出外后，家里土地不多，组内只用少数劳力就能种了，有的是出外人家里有人就能种了。组内出工很少，或不出工，净分出外人的红利，组内无形中沾了出外人的便宜。第三，分红到组内后，地多人少，地少人多中间的利害关系也不相等，不分高低，一样分红，劳力多地少的人就吃了亏，劳力少地多的人，自己土地在组就使用了别人的劳动，又得到副业利润，形成一种双重得利。第四、还有出外补锅得利组内分红，在家拾砍就归个人，长期远路归组内，短期近邻归个人，出外在家、补锅拾砍、远路近邻、长期短期中间也有了差别。影响了出外人的情绪和形成组内劳力使用上的不平衡，不统一现象。如何进一步的精确计算，奖励剩余劳动和求取剩余劳力的统一使用，利润的合理分配，是取得今后副业发展的重要问题。