让少数民族干部脱颖而出 [复制链接]

第11版(民族大家庭)
专栏：综述

　　让少数民族干部脱颖而出
罗先勇
由中央组织部、中央统战部和国家民委组织的１９９６年少数民族干部到中央、国家机关和经济发达地区挂职锻炼工作将于近日结束。回顾这段为期半年的挂职锻炼生活，许多人感到收获大、体会深；半年锻炼，终生受益。
今年的挂职锻炼工作从５月份开始。来自１６个省、自治区，２９个民族的１７０位少数民族地、县级中青年干部，分别在中央国家机关的５５个部、委、办、局和３个直辖市、４个省、１６个副省级市挂职锻炼，今年是选派人数历年中最多的一年。从１９９０年开始，选派少数民族干部挂职锻炼工作已经开展七年，共有５３０名干部得到锻炼。三部委从战略全局出发，决定继续把这项工作办实办好，今后几年，每年将安排１６０名少数民族干部参加这样的挂职锻炼。
这项工作是三部委贯彻中央关于加强干部交流工作的指示，从逐步缩小地区间发展差距的战略目标出发，为少数民族地区培养年轻优秀人才的一项具体措施。参加锻炼的同志和接收挂职的单位领导普遍认为，这项工作有利于解放思想、更新观念，增强全局意识，有利于拓宽思路，提高领导水平和工作能力，有利于增进民族团结，密切少数民族地区与中央直属机关、中央国家机关和经济发达地区的联系。挂任上海闵行区区长助理的彝族干部杨红卫，今年３３岁，挂职前系云南省红河哈尼族彝族自治州弥勒县的县长，谈到挂职锻炼，他深有感触：“当初我还不太愿意离开弥勒县。现在看来，如果早两年就有机会到上海来挂职的话，我的工作肯定可以少走一些弯路，弥勒的发展规划肯定比现在更好一些。”
接收挂职干部的中央各部门和各地区对这项工作非常重视。姜春云副总理亲自接见在国务院办公厅挂职的同志，许多部委的主要领导经常与挂职干部谈心，各单位和地区都把这项工作当成一项重要的政治任务来抓，对他们政治上关心，工作上信任，生活上照顾。
这批挂职锻炼的干部都来自基层，具有一定的基层工作经验。为了尽快让他们脱颖而出，成为信念坚定、胸有全局的领导干部，成为加快中西部民族地区发展的带头人，中央三部委的领导非常重视，多次进行分析研究，提出具体意见和要求，给挂职干部压担子，使他们迅速在实践中成长。挂任中国农业银行办公室副主任的藏族干部梁明远，来自甘肃省甘南藏族自治州，甘南这块肥沃的宝地没有得到充分的开发利用，通过在农行的锻炼，他找到了落后的原因：劳动者素质不高，思想观念陈旧，没有使丰富的资源优势转换为经济优势。他说：“要加快甘南改革开放步伐，就必须大力培养一大批掌握科技知识、思想解放、敢闯敢干、具有开拓精神的高素质的少数民族干部队伍。”
挂职锻炼这项工作的意义是多方面的，正像全国政协副主席、中央统战部部长王兆国在少数民族干部挂职锻炼座谈会上所说的那样：“挂职锻炼，不仅使你们得到了提高，而且使接受挂职干部的地区和单位更加了解民族地区，更加重视民族工作。这对中央直属机关、中央国家机关和发达地区的工作也是一个促进。”