坊前面向全国招厂长 [复制链接]

第10版(经济生活·工交)
专栏：

　　坊前面向全国招厂长
陈宗安
去年夏天，江苏锡山市坊前镇在多家新闻媒体刊登广告，面向全国招聘乡镇企业厂长。北京、上海、深圳、西安、哈尔滨、成都等地４００多名应聘者顿时闻讯而来。经过三轮筛选、考试，录取了１３名高级管理人员。至今，１２人已走马上任，还有１人正在办理手续。
初冬时分，笔者来到洒满阳光的这些乡镇企业，只见这批“招聘厂长”已完全进入“角色”，有的参与新品开发，有的下车间指导生产，还有的千里迢迢攻市场，最远的甚至已到过美国。
“‘一方水土养一方人’的观念，非变不可。”坊前镇党委书记过兴南说，以前挑选企业厂长，大多局限于在本乡本土物色对象，这些厂长在企业初创阶段发挥的作用比较明显。然而，步入发展期后，“封闭型”选才的弊端便日益明显。一是中选的往往只有经营、生产、技术等环节中的某一专长，局限性大；二是容易带来企业内部的“近亲繁殖”、“家族化”倾向，制约了企业进一步发展。
坊前镇这次首批录用的１２名高级管理人员中，有六名高级工程师、一名副教授。他们先担任有关企业的副厂长，试用考察一年。同时，该镇还在全国范围内招聘了３０多名高级管理人员，担任企业部门经理。
这批“招聘厂长”虽然就职时间不长，但其良好素质已在各方面表现出来。镇领导告诉笔者，以前乡企与外商谈判，厂长需要一大批助手，坐一大桌人。现在的“招聘厂长”，知识层次高，熟悉国际经贸和行业状况，谈判技巧高明，这本身就成为富有吸引力的“投资人文环境”。首期投资达１３２０万美元的正大科普利药业合资项目，中外三方从第一次接触到正式签约，仅用了一个月时间。
一位高级工程师来到该镇峰泉电线电缆集团公司，任副总经理兼轴承分厂厂长。他一手抓培训职工提高素质，一手抓生产管理提高设备利用率。如今，轴承月产量由过去的３０万套猛增到６０万套，在东南亚市场上供不应求。