领导干部要做到“五官”端正 [复制链接]

第11版(党的生活)
专栏：议论风生

　　领导干部要做到“五官”端正
连树臣
党的领导干部是人民的公仆，应当养成高尚的行为习惯，这样才能够在群众中树立较高的威信，才能赢得影响力和号召力。领导干部应具备的良好行为习惯包括许多方面，概括起来讲就是要行得正、站得稳，做到“五官”端正，即嘴不歪、眼不斜、耳不偏、手不长、腿不短。
——嘴不歪，就要说真话、说实话、说公道话。评价人和事做到一是一，二是二；是则是，非则非；成绩不夸大，缺点不缩小。
说真话、说实话，即坚持实事求是。这是领导干部行为准则的一个重要内容。但是，在实际生活中，说假话、空话、大话的现象在部分同志中确实是存在的，这些人不反映真实情况，弄虚作假，把无说成有，把小说成大，报喜不报忧，嘴上说得漂亮实际做得是另一样，损害了党的形象。共产党人尤其是各级领导干部，必须具有崇高的品格，要勇于讲真话、讲实话、坚持实事求是。这样才能经得起历史的考验，才能赢得广大人民群众的信任和爱戴。
——眼不斜，是指看人要全面地、辩证地看，用发展变化的眼光看。
科学地识人，正确地用人，是领导者的一个重要职责。全面地、辩证地看人，用发展变化的眼光看人，主要应做到两点：一要注意两分法。每一个人既有优点，也有缺点；既有成绩，也有错误；既有长处，也有短处。我们看人一定要将两个方面结合起来看，如果只看好的一面，忽视差的一面，让其差的一面任意发展，就会给工作造成损失；如果只看一个人差的一面，看不到其好的一面，不敢大胆使用，就会耽误一个人。只有将两方面结合起来，认真权衡，分清主次，才能对一个人的总体面貌作出正确的评价。二要把握人的可变性。人的思想、感情、知识、技能等总是随着环境的改变、时间的推移而不断变化。为此，领导者识人用人，一定要遵循这个规律，既要看到一个人过去的功过，也要看到他现在的表现，更要看他将来的发展。切不可把人看“僵”了、看“死”了。
——耳不偏，就是不能偏听偏信，不能只听正面的，不听反面的；只听表扬的，不听批评的；只听领导的，不听群众的；只听一方，不听另一方的。
兼听则明，偏听则暗，领导者应耳听八方，多渠道、多形式地听取各方面的意见。但在实际中，往往正面的、表扬的、领导的意见，一般都比较容易接受；而反面的、批评的、基层群众的意见不易接受。良药苦口利于病，忠言逆耳利于行，实际上，多听听反面意见、批评意见和基层群众意见，对我们完善领导决策和改进工作都是十分有益的。历史一再证明，凡是善于听取不同意见，并敢于正视和改进错误的领导者，都能做出突出的政绩。而那些听不进不同意见，只在一片颂扬声中从政者，常常会干出许多蠢事。听取不同意见，特别是反对自己的意见，是一种硬功夫，它对领导者的个人修养要求极高。每个做领导工作的同志都应当努力提高个人的修养，练好这门硬功夫。
——手不长，就是要廉洁奉公，不伸手向党组织、向人民要官、要权、要名、要利。不以权谋私，不损公肥私，不贪占公家便宜，更不能行贿受贿，徇私枉法。
廉洁奉公是领导干部最起码的行为准则，也是领导作风中最重要的组成部分。领导干部如不能廉洁自律，不仅会使党的利益、国家利益和人民利益受到侵害，严重的还会把领导工作推上绝路。一些单位的领导人并非没有能力，就是因为手太“长”，不廉洁，所以腰板不硬。对下属没有号召力，对不良现象不敢抓、不敢碰，导致单位内部秩序混乱、矛盾成堆，工作陷于瘫痪。
——腿不短，就是要勤政，要勤勤恳恳干事，在工作中手脚勤、节奏快。
领导干部不能把自己圈在办公室里，长期足不出户、闭目塞听，就不可能做出好的决策。要走出办公室，深入基层、深入群众、深入经济建设第一线，搞调查研究，变“二线遥控指挥”为亲临一线检查指导。
市场经济要求我们必须大幅度地提高工作效率。当前，全国上下都在抢抓机遇，发展经济正是体现了市场经济规律的要求。“抢”就是以勤和快为条件的，不勤就找不到机遇，不快就抓不到手。在这样的形势下，我们领导干部应克服不求有功但求无过的旧观念，树立无功便是过的新观念，以强烈的事业心和责任感，高效率地开展工作，争取在领导岗位上为人民多办好事、实事。