四百大学生背后的文章 [复制链接]

第12版(副刊)
专栏：金台随感

　　四百大学生背后的文章
蒋元明
在中国消费者眼中，目前能与洋货抗衡并且占有上风的“大件”，恐怕要首推国货名牌电冰箱了。新飞、海尔、容声……已经走进千家万户。单是新飞，去年生产、销售了８０余万台，利税近３亿元。名牌不是吹的！
可以断言，新飞也好，海尔也罢，各家都有各家的高招。成功的背后必有各自的“绝活”。
譬如新飞，１９９０年，两次将自己不合格的１４００余台冰箱（柜）当众砸毁，直砸得有的工人心疼掉泪，大骂厂长是“败家子”。
正当新飞冰箱产销两旺、如日中天的时候，１９９４年下半年起，新飞又投入４亿多元年产６０万台无氟冰箱生产线的建设，抢占“制高点”。无氟，就是抛弃那个对大气臭氧层破坏极大的氟里昂，这不仅使冰箱成为“绿色产品”，为人类的环保事业做出贡献，而且还使新飞成为国内生产无氟冰箱的最大基地，并跻身于世界最大的冰箱制造商行列。
还有，干部“不上就下”，职工“岗动薪移”，尤其使人感慨的是，而今眼目下，在每年几十万大学生毕业分配问题令有关部门头疼的时候，只有５０００职工的新飞一下子招聘了４００大学生。而且，经过培训，全部充实到生产第一线当工人。原来，新飞由于先进的技术，先进的设备，加上不断的更新、创新，许多的工作已非一般的工人所能为了，非有相当的文化科学知识的人才是不能胜任的。倘若不及早下手，技术工人、管理干部严重不足的危机将会爆发。
总经理刘炳银对大学生还有一番令人拍案叫绝的讲话。他坦率地说：“我尊重知识，尊重人才，但不尊重学历。”他告诫年轻人，必须把所学到的知识用到工作岗位上去，同时又从实践中不断学习新的知识才能成材，才有前途。在新飞，只要是人才，二三十岁照样当总工程师、厂长、经理；不能胜任的，５０多岁的高级工程师一样去“人才交流中心”。不论学历、资历，大家都在一条起跑线上，能者上，庸者下，干什么活拿什么钱。你想，如此这般，大学生们能不欢欣鼓舞！新飞实际上已在悄悄训练一支生力军，使之成为在竞争中能够冲锋陷阵的“铁甲军”。单凭这一招儿，就够绝了。
尊重知识，尊重人才，这些年大家都在喊。可在许多单位和地方，实际上却常常犯着两个毛病。一是“一视同仁”。他那个地方，一亩三分地，日出而作，日落而息，是个人儿就能混，都吃“大锅饭”，你有天大的本事也派不上用场。二是“束之高阁”。只要拿个文凭，甭管是夜大、函大，好，“落实政策”，调离生产第一线，到科室机关，提高“待遇”，致使“前方空虚，后方臃肿”。久之，连千里马也养成懒驴了。
有道是，大志思奋进，成功需良才。“国内争第一，国际创一流。”新飞有这样的战略目标，才推动它渴望科技，渴望人才！倘若满足现状，不思进取，它要那么多大学生干什么？！