濮阳落实领导干部选拔任用《条例》 [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
专栏：

　　濮阳落实领导干部选拔任用《条例》
本报讯中共河南濮阳市委在选拔任用干部工作中，严格按照《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》规定办事，坚持“实事求是配班子，凭公论选干部，看实绩用干部”。他们坚持实行考察工作责任制，事前对考察工作程序、内容、方法、纪律等都提出明确要求，对因考察不准出现用人失误等问题的，追究考察者的责任。其次，坚持看群众基础，凭社会公论选干部。考察了解干部，通过民主推荐、民主测评等形式，广泛听取群众意见；酝酿确定干部，充分征求上级领导、主管部门、人大、政协、纪检、监察、信访等方面的意见，不搞论资排辈、平衡照顾，不搞“人情”官。
为选准用好干部，濮阳市委把强化经常性考核，实行动态管理作为关键环节来抓。建立健全了以经常性考察、年度考核为主体、相关制度配套的干部动态管理机制。去年，全市对７个较差的班子和２１名不胜任现职或有突出问题的县级干部进行了组织调整或警告诫勉，有效地消除了用人上的不正之风，维护了《条例》的严肃性。（祖文）