争创一流——北京城建集团基层党建活动一瞥 [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
专栏：

　　争创一流
——北京城建集团基层党建活动一瞥
祁恩才郑宏范
在北京北三环北太平庄立交桥下，有一支近年来为首都城市建设立下汗马功劳的建筑铁军——北京城建集团总公司。
这支由３万名职工组成的队伍，是１９８３年由军队集体转业组建的，有１万多名共产党员。１０余年来，北京阜成门至石景山路、济南至青岛高速公路、北京新东安商场等４０多个重大建设项目都凝聚了北京城建集团建设者的心血和智慧。如今，该集团不仅是我国国有企业５００强之一，同时，它也是全国思想政治工作优秀企业。公司在承建国家和地方重点工程，创出一大批国优、部优、市优工程的同时，在企业基层党组织建设上也积累了许多宝贵经验。１９９３年以来，公司连续三年荣获“首都文明单位标兵”，去年，公司党委被北京市委授予“北京市先进基层党委”称号。
党政干部联手承包
发展社会主义市场经济，给企业党建提出了许多新课题。企业党组织如何参与经济建设、怎样为经济建设服务？北京城建集团二公司党委从１９９３年开始，推行了党政领导干部联手承包责任制，重点在联手二字上下功夫，通过制度和人的结合，达到实际工作的结合和效果的结合，较好地解决了党的工作为经济工作服务问题。
１９９４年５月，在北京北太平庄立交桥施工中，由于劳动力不足，严重影响工程进度。为解决这一问题，二公司党委书记、副书记一方面轮换蹲点，现场指挥、调度；一方面组织基层单位干部职工克服困难、加班加点，会战北太平庄桥。在这场施工攻坚战中，一、二、五及运输分公司的党支部书记们积极行动，同行政领导一起，组织精兵强将，进行夺标竞赛，为首都西北三环改造、北太平庄桥最先通车创造了条件。
党员优质服务卡
城建集团材料公司是一个经营钢材、建材、木材，为建筑施工企业服务的专业性公司，有共产党员７０余名。１９９４年初的一段时间里，公司出现了一些不良现象，个别党员同志为用户服务时进行刁难，发生争吵，甚至像一些大饭店那样向客户索取小费。一封封批评信转到了公司领导的案头。
公司党总支认为，这种倾向如不及时加以制止，势必影响公司声誉，阻碍企业的发展，久而久之，甚至会把党员和职工队伍腐蚀掉。于是，他们以优质服务活动为突破口，对党员、职工进行人生观、价值观教育。为了检验共产党员的模范作用，党总支给每个党员建立了优质服务卡。一次，济南某单位的３台大型汽车来公司提货，到达时已是晚上７点多钟。党员曹文生、孙建军、于世河等同志急用户之所急，迅速行动，为三台车装好了货物。未料，待汽车发动时，一辆车机器出了故障。党员汽修工祝书祥、司机田占民不顾一天工作的劳累，紧张工作５０多分钟，终于排除了汽车故障，使客户感动不已。
“党员五项达标”
在城建集团七公司，每个党员都有一本党委组织部统一印制的《党员五项达标考评手册》。原来，为了使党员管理目标化、规范化、经常化，七公司从１９９４年７月１日起在全公司范围内开展了“党员五项达标”活动。
总公司组织人事部的同志告诉我们，“五项达标”的内容可简要概括为：一项专长、两个能手、三件好事、四个朋友、五种精神。
“党员五项达标”活动开展后，各党支部紧紧围绕施工生产，立足实际、有所侧重地开展活动，得到党员的积极响应。
在北京王府井新东安市场工地的“大干四十天”和“大干六十天”的两次施工生产高潮中，党员干部率先垂范，吃住在工地，积极争当“两个能手”。经理代玉民同志在地下室检查质量时，因疲劳过度摔倒在脚手架上，大家把他送到医院，第二天他就回到了工地。在新东安工程工期紧、任务重、困难大的情况下，公司党委号召全体党员特别是党员干部在“达标”中要发扬“五种精神”，带头识大体，顾大局，团结协作。五项目经理周德志，不顾本单位工程工期和经济效益受到的影响和损失，毅然带领１００多名施工主力支援新东安工程。全体党员在施工生产过程中，自发提出了“重点工程，火线达标”的响亮口号，出色地完成上级下达的生产任务，充分发挥了先锋模范作用。