请别挤占“双休日” [复制链接]

第11版(职工天地职工天地)
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　　请别挤占“双休日”
朱文阜
全国实行“双休日”制度已有半年多了。从执行情况看，尚存在着许多不尽如人意的地方，职工没有歇过一个完整的“双休日”的企业还不少。最近，笔者就此对某地２２家国有民营企业、“三资”企业进行了调查，发现占用职工“双休日”的现象较为普遍，其主要原因有：
一、生产吃紧，挤掉“双休日”。一些属于生产型的企业，有５０％以上对职工的“双休日”重视不够。他们大都以生产忙、催货急为由，强调职工干好８小时，争做份外事，从而导致了加班加点现象的屡禁不止，还美其名曰：时间就是效益。对职工被挤掉的“双休日”也难以给予补休。
二、会风盛行，冲击“双休日”。眼下，有７０％左右的企业会风盛行，且有越刮越猛的态势，诸如生产例会、班组讲评会、岗位交流会、总结表彰会、职工大会等。大会小会，职工受累。只要通知一发，不管职工休息不休息，必须“召之即来”，缺席者轻则批评一通，重则扣发奖金。对此，职工对“双休日”敢提而不敢休。
三、定额无度，缩减“双休日”。据了解，少数企业管理者对职工不是搞“有度定额”，而是层层加指标，级级压任务，故意加大定额，缩减职工的休息时间。这种思想的支配，致使职工对原定额产生逆反心理，纷纷反映本属于自己的“双休日”是可望而不可即的事。
综上所述，要使职工合法地享有休假权，合理支配休息空间，必须严格按《劳动法》办事，企业领导要正确处理好搞好企业生产和保障劳动者休息权利的关系，使“双休日”能名副其实。