天津建设“四过硬”公安队伍领导过硬班子过硬队伍过硬工作过硬 [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
专栏：

　　天津建设“四过硬”公安队伍
领导过硬班子过硬队伍过硬工作过硬
本报讯记者陈杰报道：天津１９９５年的刑事案件继续下降，其中重大案件立案数下降３．７％，一般刑事案件及重大案件的破案率继续上升，分别提高４．５％和４％。天津社会治安持续稳定的重要原因在于以“四个过硬”的整体思路，建设“忠诚、公正、文明、善战”的公安队伍，即“用过硬的一把手带出过硬的领导班子，用过硬的领导班子带出过硬的公安队伍，用过硬的公安队伍保证过硬的公安工作。”
天津市公安局去年先后制定了《基层所队日常思想工作规范》、《派出所内部管理规范》和《交通中队内部管理规范》，对基层所、队的政治学习、业务训练、思想教育、办公秩序、警容风纪、廉洁执法、群众工作都作出了明确规定，他们建立了访察制度，每天都组织一定数量的机关干部深入基层和社会面，采取公开检查与便装查访相结合的方法，对公安工作和队伍建设进行全方位访察，提高自我发现和解决问题的能力，同时，他们在警力配置、福利待遇、评功奖优等方面向基层倾斜，去年为１．４７万名民警进行了体检。
在天津的公安队伍中，逐步健全监督制约机制，减少和遏制执法过程中的违法违纪问题，他们紧紧抓住执法过程中最容易发生问题的重点部位和环节，制定干部交流、岗位轮换和内部监督制约机制，每年全局执法大检查，实行错案追究，防止关系案、人情案。近几年，天津公安系统发生的执法不严、办案不公、徇情偏袒等职务性违纪案件逐年减少，１９９５年比１９９４年同期减少８％。他们还在各分、县局建立目标激励机制，考核民警破案数，辖区发案率、常住人口违法犯罪率和民警违纪率，实现公安工作目标管理。在队伍建设中，天津公安系统的各级领导和广大民警由于责任明确，落实到位，所以养成了令行禁止、自觉遵守制度的良好风气。