双休日未休息是否应得到加班工资 [复制链接]

第11版(职工天地)
专栏：来信选登

　　双休日未休息是否应得到加班工资
编辑同志：
经李鹏总理签署的１９９５年第１７４号国务院令发布后，大多数机关、企事业单位都实行了每周双休日。但是目前有一些企业单位至今仍然是单休日，就连每周４４小时工作制都没执行。据企业领导说是由于连续生产无法安排双休日。但按照《劳动法》第四章第四十四条第二款规定，“休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的２００％的工资报酬”。可是，有些企业既不设法安排补休，也不补发工资。请问：这种做法是否属于侵犯职工权益行为，是否合乎《劳动法》，职工应不应该得到加班工资？江西刘民
刘民读者：
根据１９９５年３月《国务院修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》，企业最迟应于１９９７年５月１日起实行每日工作８小时，每周工作不超过４０小时的工作制度。由此可见，目前有些企业的做法并不违法。但是，根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的２００％的工资报酬。如果用人单位休息日安排劳动者工作，不安排补休，又不付加班工资报酬，则是严重侵犯劳动者合法权益的行为。按照《劳动法》第九十一条的规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令其支付赔偿金。按照《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》的规定，劳动行政部门可责令用人单位按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的１至５倍支付劳动者赔偿金。
——编者