在企业富余下岗人员中，女职工占了多数，社会上出现了一个寻找新工作的“嫂子”群体，她们在就业中有短处，也有优势。人们欣喜地看到，“嫂子”们在就业竞争中正逐渐受到青睐“嫂子”红起来 [复制链接]

第10版(经济生活·工交)
专栏：热点透析

在企业富余下岗人员中，女职工占了多数，社会上出现了一个寻找新工作的“嫂子”群体，她们在就业中有短处，也有优势。人们欣喜地看到，“嫂子”们在就业竞争中正逐渐受到青睐
　　“嫂子”红起来
本报记者王彦田
工作干了几年十几年，成了家，做了妈妈，升到了“嫂子”辈。可是，劳动就业形势复杂，在产业调整、破产兼并、技术进步、合理裁员、农民工冲击、新增劳动力增加等综合因素作用下，劳动力市场趋紧。权威部门预测，“八五”城镇失业率在３％以内，“九五”逐渐升高，将会翻一番。这就是为数不少的年龄偏大女工要面对的现实。
下岗，首当其冲是“嫂子”
劳动密集行业往往是女职工比较集中的地方，如纺织、轻工等，而产业结构调整多从这些行业入手，出现大量富余人员，其中女职工占多数。上海近两年因调整纺织等行业，累计下岗职工５２万人，其中女性占６０％。辽宁省目前企业内下岗职工７５万人，女职工占６２％。广州市去年下岗职工中，女性占６４％，年龄偏大、又无技术专长的占２／３，“嫂子”居多。
再有，企业技术进步造成失业、下岗职工中，女职工特别是中年女职工首当其冲。这部分职工中“老三届”的女性居多，她们下乡时耽误了学业，回城后又因工作、家庭忙碌，进修培训机会少，企业技术进步加快，其年龄偏大、文化层次低的弱点就显露出来。
“嫂子”们自身一些弱点，不利于她们参与就业竞争。比如就业观念相对保守，追求稳定等。另外，生理特点、家庭负担等原因也使女职工在就业中处于劣势。
“嫂子”们有怨言。记者在广州采访劳动力市场时，有位“嫂子”向记者诉说：她１６岁插队，是第一批回城的知青，在纺织车间干了９年，学了一门技术，又因企业调整转到一家商场当售货员，现在商场装修成超级市场，换了一批年轻漂亮的女孩子。“都４０多岁了，谁要呢？”苦衷只好咽心里。
“嫂子”的优势
过了花季的“嫂子”们对工作是渴望的，我们在说到她们的“劣势”时，也应认真地想想她们的长处。
如果说，当初上海招“空嫂”还不得不增加宣传和号召的作用，现在一些对“嫂子”辈的录用和评价已反映出其实质和内涵。劳动部今年１月的一份报告材料中说，近一个时期以来，“嫂子”辈已开始在许多地区的许多行业“吃香”起来。在杭州，全市最大的涉外宾馆黄龙宾馆，一次就招收下岗的纺织和机械行业的大姐３４名。在山东淄博，淄博宾馆在招工时专招“大嫂”，不用“小姐”，先后招了３２名２８岁到４０岁的女服务员。上海在“空嫂”后，已有５万多名下岗的“嫂子”被商业、旅游等热门行业聘用。在大连，还出现了有的外商独资企业在招收职工补充减员时，不论婚否，从大龄下岗女工中选人的现象。
“嫂子”何以升值？
广州市佳奇经济发展公司的唐正文先生认为，相对而言，大嫂在经验和责任心上有优势，而且有些商品如家电、食品等，由中年妇女介绍，更能给顾客好感和信任感。他主张商品销售中应更多地使用“商嫂”而不是年轻小姐。该公司下属的百货公司招工２００名，广告说：“年龄最好不超过５０岁”。
劳动部专家分析，“嫂子”升值，内在原因有三：一是“嫂子”辈比较成熟，人生阅历和社会经验比较丰富，做事踏实。外国航空公司就多是用的“空嫂”，而不是“空姐”，其服务体贴入微，“空姐”不及。二是“嫂子”们较少娇气，能吃苦耐劳，有较强的敬业精神和责任心。三是求职的“嫂子”大都是下岗女工，尝过酸甜苦辣，一般都比较珍惜重新获得的就业机会，只要待遇、环境比较合适，大都能“从一而终”，不会像年轻小姐那样喜“跳槽”。
下岗的“嫂子”：无须悲观
商家也不再一味看重青春美貌等外在条件，开始看重“嫂子”们的优势，这是个可喜的变化，说明劳动力市场价值取向在发生变化，即更注重实际和内涵。这种变化，对“嫂子”辈的求职者无疑是寒冬里的温暖阳光。
“嫂子”再就业，也得到了政府和社会的特别关注。劳动部负责人介绍，为下岗女工寻求新工作，已普遍列入各地“再就业工程”的重点工作。如辽宁省就发出了《妥善安置下岗女职工再就业的通知》，要求建立企业裁减女职工向妇联通报的制度。妇联还建立了培训女职工的技术学校和培训班，为下岗女工培训转岗转业的新本领。广州市则成立了“金风计划办公室”，专门帮助下岗女职工重新就业，并在去年四季度举办了“商业企业招聘商嫂劳务集市”活动，提供了近３０个工种的数百个岗位，探索下岗女工在商业网络中的再就业如何突破。
失业、下岗，再就业、再上岗，将是今后市场竞争就业的一个不间断的旋律，“嫂子”们只有正视这一现实，认清自己的弱点和长处，振作精神，以自己特有的长处和魅力，投入就业竞争，而无须盲目怨叹和丧气。