用武之地需英雄——全国男篮联赛人才篇 [复制链接]

第8版(体育)
专栏：

　　用武之地需英雄
——全国男篮联赛人才篇
薛原
整整一个冬天，１２支甲级篮球队的球员们尽心尽力地打完了自己的第一个跨年度赛季。比起去年的８强赛来，１２强无疑更进一步。四个月的联赛，人们力图把中国篮球看个清楚明白。从八一队未遇对手到前卫队在劫难逃，球场上似乎难起波澜，处在艰难的改革之初的中国篮球让人觉得欠缺不少。中国篮球的魅力该由何体现？中国篮球还缺些什么呢？
人才的短缺造成１２支甲级队彼此间实力的巨大差距。这首先表现在队与队之间的差距。除了八一队人才济济，各个位置均有独当一面的高手外，其余各队都存在着薄弱之处。北京队中锋一旦受制于人便寸步难行，济南军区队全仗外围投篮勉力而战，江苏队胡卫东又当前锋又要打组织，前卫队就陈照升一个光杆中锋难撑大局。现代篮球全面发展、攻守平衡的特点很难在联赛中体现出来。
人才的短缺还造成各队内部的实力差距。只有八一队１２名队员个个上场能战，其余各队基本上只有七八人在打球，国家队选手回到本队后往往扮演“救命稻草”的角色。像浙江队的郑武、江苏队的胡卫东、山东队的巩晓斌等人，比队友实力高出一截。球星固然不可或缺，但场上５个人相互间的配合更为重要。中国篮球一直讲究整体配合，过于依赖某个人使全队在布置战术时鲜有变化，精彩之作自然少见。
解决人才短缺的根本之计在于后备力量的培养，而当务之急则是“人尽其才”。广东宏远队无疑是这方面的典范，一帮已过而立之年的球员依然生龙活虎，让年轻人自叹不如，可见３０岁并非运动生命到了头，宏远队简单而又富有人情味的职业化管理经验值得借鉴。
流动中出人才，这是职业化改革的一个基本前提。虽然联赛之初曾经颁布过篮球运动员转会暂行条例，但它的可操作性仅体现在浙江队引进了一名外援。条例中也未明确转会费的计算方法，只规定国家队队员转会向篮协交纳５０００元。这样，球员的价值依然难以体现。
这个赛季最怏怏不乐的恐怕要数吉林队的孙军了，面对甲级联赛，这位国家队主力前锋却只能作壁上观。人才的发展需要环境，从去年的全国锦标赛已可看出，孙军在吉林队难施拳脚。本来孙军最有希望成为国内转会成功的第一人，开人才流动风气之先。现在却仍然在乙级队中消磨自己。无论对于观众还是篮球运动本身来说，造就一名球星都要比保住一个平庸的队更为重要。