劳动计划和企业工资“九五”目标确定 [复制链接]

第2版(经济)
专栏：

劳动计划和企业工资“九五”目标确定
本报珠海4月3日电　记者梁兆明报道：今天在此间结束的全国劳动计划与工资会议，在认真总结“八五”时期的劳动计划和企业工资工作的基础上，研究确定“九五”时期劳动计划体制和企业工资制度改革的目标、任务，并部署今年的工作。
会议为期3天，研究确定了“九五”时期劳动计划体制改革的目标：初步构筑较完整的劳动领域宏观调控体系，基本建立起以市场调节为基础的，以“预测规划、综合平衡、宏观监控、协调指导、咨询服务”为主要职能的新型指导性劳动计划体制和计划机制，新的计划方法和计划手段逐步趋于完善，使计划工作实现规范化和科学化，发挥计划对各项劳动事业的宏观引导和调控作用，实现劳动领域的总量平衡和结构优化，促进劳动事业与国民经济协调、持续发展。
关于企业工资制度改革和企业工资工作方面，“九五”时期的奋斗目标是初步建立符合社会主义市场经济体制要求的、以按劳分配为主体的“市场机制决定、企业自主分配、政府监督调控”的企业工资分配体制，使职工工资随着经济增长逐步提高，生活达到小康水平，抑制和缓解社会分配不公；5年中，企业职工实际平均工资增长保持在年平均4．5％左右，同时在调整地区经济关系和产业结构基础上，适当控制和缩小地区之间、行业（部门）之间、企业之间和职工个人之间的工资收入差距。
会议透露：今年国家的就业计划安排，城镇新安置就业700万人以上，失业率控制在3．5％以内，农村劳动力由第一产业向第二、三产业转移500万人以上；工资集体协商试点主要在北京、大连、青岛、深圳、成都等市，确定10户至20户实行公司制的现代企业制度试点的国有企业和部分外商投资企业、私营企业进行试点；进行以中心城市为依托的工资制度综合配套改革，并确定在北京、上海、深圳、成都4个城市进行试点。