犯错误不歧视不转变不撒手绿园区建立转化教育网络 [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
专栏：

　　犯错误不歧视不转变不撒手
绿园区建立转化教育网络
本报讯吉林省长春市绿园区纪委、监察局采取多种形式对违纪人员进行转化教育，使受处分人员中，有４人重新入党，８６人走上各级领导岗位，３４０多人次荣获省、市、区、乡的各种先进称号。
这个区按照不同层次建立起区、乡（镇）、街道办事处和各委、办、局纪检监察室组成的转化教育网络。按制度规定，处分决定下达后的第一个月，必须找受处分人谈话一次，第一年回访谈话每季度一次。同时要求受处分人员半年交一份思想工作汇报。一年以后进行不定期回访。他们还把每年的“七月”作为回访教育月，到各乡镇走访座谈、全面掌握这项工作的开展情况。近年来，转化教育网络共回访谈话１０７８人次，收到思想汇报３５４份。
针对犯错误党员、干部的违纪性质、思想认识、处分轻重、职务高低等情况，他们在转化教育中对重点人员进行重点帮教。对那些资格老、职级高、处分重、情绪大的实行领导包教，一包到底，不转变不撒手。现在区级领导负责包教的４９人中，有明显转变的占８０％。
绿园区纪委、监察局对受处分人员的转化教育的一个突出特点，就是合理启用那些犯过错误又转化过来的人才。卢家和曾是乐山镇兴中村党支部书记，因经济问题于１９８９年１２月被开除党籍。经过区纪委和镇党委多次教育，使他振作起来。组织上根据他的能力和表现，大胆启用他任乐山镇砖厂厂长。经过卢家和的奋力拚搏，使一个濒临倒闭的小厂一举成为乐山镇的骨干企业。（多奇）