计件工加班应付报酬 [复制链接]

第9版(读者之友)
专栏：事中有法

　　计件工加班应付报酬
石泉
赖某等三人在一家私营塑料厂打工，该厂执行的是计件工作制度。刚开始每个工人每天需生产矿泉水瓶３０只，工作８小时。后来，由于产品供不应求，老板胡某就将计件定额增加至４５只，这样一来赖某等人每天要工作十二三个小时才能完成定额。为此，赖某等人要求老板给付超时工作的加班报酬，胡某断然拒绝。
赖某等人遂在法定期间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不久仲裁庭裁决胡某应当支付赖某等三人的超时加班报酬。胡某认为自己增加工人的生产定额仅仅是对工人劳动定额的调整，以便使该劳动定额能够在标准工作时间内完成，是为了提高生产效率，并未延长工人的工作时间，根本不存在加班的问题。于是向人民法院起诉，要求撤销劳动争议仲裁委员会的裁决。法院经认真审理，判决胡某应当支付加班报酬。
我国劳动法第３７条规定：“对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第３６条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。”该法第３６条规定精神是，国家实行劳动者每日工作时间不超过８小时、平均每周工作时间不超过４４小时的工作制度。在工时制度上，实行计件工作的劳动者的工作时间也叫计件工作日，是指工人以完成一定劳动定额为计算报酬标准的工作时间制度。计件工作日应有合理的劳动定额和报酬标准，而超过了劳动定额标准，就是延长了工作时间。
本案中，胡某不断增加计件定额，已经延长了职工的工作时间，违背了劳动法第３６条的规定，因此，赖某等人有权要求胡某增加超时工作的加班报酬。