星光灿烂映“天鹅” [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
专栏：优秀政工企业巡礼

　　星光灿烂映“天鹅”
本报记者郑宏范
在河北省保定市西郊，有一家企业连续１２年保持了保定市、河北省纺织总会和河北省“思想政治工作优秀企业”称号，并被全国纺织总会评为“全国纺织工业先进集体”，这就是保定天鹅化纤集团有限公司。初春三月，记者慕名来这里进行了采访。
走进天鹅集团，在宽敞的大路西侧，首先映入眼帘的便是公司的宣传栏。玻璃橱窗内，“学习先进、誓争一流”８个大字旁，公司１９９５年劳动模范、先进集体的名字，连同他们每个人胸戴红花、身披彩缎的大幅彩色照片，吸引了记者驻足观看。
无独有偶，在天鹅集团的各个分厂、车间，最醒目的地方，也都是他们各自的“光荣榜”、“明星榜”。先进生产者、岗位标兵能手的名字和他们创造的业绩，重彩浓墨地书写在上面。
“一流的企业需要一流的员工，创造名牌产品需要明星员工。”公司党委书记徐占山一语中的：“讲正气，树明星，开展群众性争先创优活动，这是我们加强新时期思想政治工作的一个特色。”几天采访，所见所闻，天鹅集团这方面的工作的确很有特色。
“先进不是宝葫芦”
在天鹅集团简朴的办公楼里，公司党委副书记谭全力与记者侃侃而谈，他的话语里不乏真知灼见：“近些年，企业思想政治工作遇到了许多新问题，许多单位出现了先进不香、当先进受孤立，甚至人们不愿当先进的不良现象。这里面很重要的一个原因，是把先进当作了‘宝葫芦’。一说先进，便认为他样样好、事事优，十全十美，什么经验都能出。先进有点毛病、不足，反倒觉得不正常，结果使得评先活动走入了误区。”
为了讲正气，给先进职工成长创造良好的小气候，天鹅集团的领导在工作中对干部、职工严格要求，大胆管理，但在评先创优的关键时刻，对一个人、一个部门的评价却不求全责备。公司领导常说这样一句话“明月只应天上有，美玉微瑕方为真。”他们认为，只有这样，评出的先进才能立得住，站得稳，让群众信得过。
去年，在年终评比的节骨眼上，纺织一分厂出了件两名员工打架斗殴事件。于是，对它还能不能评为先进集体，众人说法不一，分厂领导的思想压力更大。一两个人的一两件事，否定了上千人的成绩，该不该？总经理郑广银和党委书记徐占山商议后，在公司领导层提出这个问题。于是，各种意见都摆到了桌面上。最后，经过全面衡量，大家认为，这个分厂职工队伍１０００多人，生产业绩名列前茅，思想政治工作平时抓得也比较好，涌现出许多先进个人、优秀党员，这次尽管出现了一点问题，但并没有造成严重后果，瑕不掩瑜。所以，最终还是同意这个分厂评为年度先进单位。事后，公司领导及时找分厂厂长谈心，提醒他们加倍努力，防止大的漏洞和差错。
金无足赤，人无完人，以这样实事求是的态度来评先进，对待先进，树起来的典型才让人感到可亲可信；同时，正是因为这样，植根于现实中的先进，“天鹅”人才人人敢争敢当。
闪光点与关注点
保定天鹅化纤集团每年都要评选劳动模范、技术标兵、岗位明星、“三八”红旗手和先进工作者，各个分厂每年也均照此评选自己的“明星”。公司总经理郑广银说，这些企业精英在工作和家庭的双重压力下，吃苦耐劳，无私奉献，勇于牺牲，他们的这种精神是可贵的、闪光的。但对先进人物来说，越是这些闪光的地方，往往也越是他们最为困难，最需要组织、领导加以关注、关心，帮助其解决困难的地方。正是基于这种认识，天鹅集团党政领导在实际工作中响亮地提出了一个口号：“闪光点就是我们工作的关注点”。在“天鹅”，不能让先进吃亏。
天鹅集团明确规定，凡被评为全年公司级劳模、优秀管理干部、先进生产者等的，均发给一次性奖金，优先晋升工资。企业劳模、“明星”们加班加点，顾不上家务活，委屈了“贤内助”，纺丝二分厂等每年召开先进表彰会时，都特邀分厂级以上先进员工和生产骨干的家属，召开座谈会，赠送具有特殊意义的纪念品，使他们得到充分的尊重与理解。
劳模们加班加点，牺牲节假日是家常便饭。对这些，公司领导看在眼里，疼在心里，记在心间。他们说，关心职工疾苦是最好的、最有说服力的思想政治工作。近年来，公司每年都要专门安排这些常年累月辛勤工作在生产第一线的职工外出休假、旅游。１９９４年，劳模和优秀女工去了西安；１９９５年，生产标兵到了辽宁丹东……公司领导对记者说，不光是这样，对他们在调资、住房等问题上，我们都给予适度倾斜，只有这样，才能真正弘扬正气，促使越来越多的人学先进、争先进。
“响一时”与“响下去”
天鹅集团加工分厂整理一、二车间，有一个２４名共产党员全部被评为公司以上先进的优秀群体。记者来到加工分厂，张景宣、王玉玲、赵学慧、魏铭等４名党员，谈起去年她们与车间另外２０名同志一起受到表彰的情景，仍然激动不已。
１９９５年４月５日上午，公司在接待会议室隆重召开党建工作现场会。主席台正中，悬挂着一面鲜红的党旗，上面绣着党员入党誓词。市委组织部、宣传部、政研室、总工会的领导来了，公司的党政领导和各分厂、车间的负责人来了，当地新闻单位的领导、记者也来了。然而，与以往不同的是，这些领导、嘉宾这次全部坐在台下的听众席上，走上主席台就坐的是佩戴大红花、手拿刊登有他们事迹报纸的２４名普普通通的车间共产党员……出席这个现场会的一家党报的副总编，在留言簿上写道：“今天我上了一堂终身难忘的党课。”以此为契机，这个先进群体的事迹在地方和公司的报纸、电视上广为宣传，持续１００多天，他们的事迹工厂上下家喻户晓。如今，这２０多名党员都成了公司的“明星”。
天鹅集团党委宣传部副部长王仲华介绍说，目前，争先创优这一加强企业思想政治工作的好形式，在一些地方流于形式。评先成了“给指标——写材料——发奖”这样一个老套套，对先进典型的宣传力度也不够，使得先进只能香一时、响一阵，而不能持之久远。
为扭转这一状况，天鹅集团提出，对荣获公司以上荣誉称号、有突出贡献和重大影响的先进典型，要全方位“炒热”，要让他们的名字叫响，事迹传开。公司报纸、电视台、宣传栏、明星榜都是为先进人物扬名的好阵地。走进加工车间，只见用铝合金精制而成的橱窗里，有一个“我为党旗添光彩”的主题。其间，去年“七一”评出的张金玉、王长峰等１２名优秀党员、优秀党务工作者的姓名、照片、事迹还展示在这里，长期宣传，供大家学习。这些年，公司已涌现出纺丝二分厂崔满囤、化纤机械厂宋学明和尚恒跃、酸浴分厂桑学斌等一批连续多年的老先进、“长明灯”。
榜样的力量是无穷的。天鹅化纤集团创造性地开展群众性的争先创优活动，职工们越评气越顺，越评心越齐，评出了积极性，评出了全公司上下“一盘棋”的凝聚力。如今，天鹅集团正在进行的总投资７．２亿元、生产能力和效益将翻番的技改工程，累计已为国家节约资金２０００万元，并将于今年“七一”提前１０个月试车投产。