定额补贴限期断奶鞍钢近三十万职工脱离主业分灶吃饭 [复制链接]

第2版(经济)
专栏：

　　定额补贴限期断奶
鞍钢近三十万职工脱离主业分灶吃饭
据新华社沈阳４月２２日电（记者牟丰京、王振宏）拥有庞大职工队伍的鞍山钢铁公司，目前有近３０万职工脱离钢铁生产主业，自己立灶吃饭。由于实行定额补贴、限期断奶的平稳着陆政策，此次大规模分流在职工中震荡极小。
庞大的富余职工队伍、品类齐全的辅助单位、众多子女就业集体企业，３７万人共“吃”８００万吨钢，人均产钢量仅相当于国内最先进水平的１／１０左右，这些是造成鞍钢近些年劳动生产率低下的重要原因。去年６月，鞍钢决定实施“精干主体，分离辅助”的改革，在一年内使从事钢铁生产的全民职工从１９．２万人减至７．４万人。到本世纪末，鞍钢钢铁生产主业将最终减至５万人，年人均产钢达２００吨，与国内先进水平基本持平。
今年１月至４月，鞍钢先后分离出１７个辅助生产企业，分别成为鞍钢全资子公司，在承担国有资产保值增值责任后，实行独立核算、自负盈亏。同时，将３４个集体综合厂剥离出鞍钢，成立自主经营的鞍钢集体企业集团。两项改革措施，一共分流全民职工１１万多人，集体职工１８万人。至此，鞍钢从事钢铁生产的员工仅剩７．４万人。
为了尽可能减少震荡，鞍钢这次大“分家”采取改革与稳定兼顾的原则，对亏损单位给予限额补贴，逐年递减，要求亏损的分离企业最晚要在３年内实现扭亏为盈，到时将完全“断奶”。鞍钢矿山公司在分离前实际上有８个亏损单位，但由于与母体厂搅在一起核算，大部分单位感觉不到亏损。分离后独立核算，这些单位不得不一项项地查找亏损原因，堵住漏洞，今年一季度这些单位的减亏幅度均在３０％以上。据统计，鞍钢分离前的亏损大户鞍钢矿山公司、弓长岭矿山公司、机械制造公司仅今年头３个月，就实现减亏７８００万元。