新时期职工体育出现新变化 [复制链接]

第4版(要闻·体育)
专栏：

　　新时期职工体育出现新变化
本报讯记者从全国总工会获悉：随着改革开放的不断深入，我国职工体育工作发生了许多新变化。
——职工体育工作客观环境在改变。过去，在指令性计划下，企业可以不惜占用生产时间，无偿提供场地、经费进行体育活动。企业实行承包责任制后，行政手段失去了往日的权威性，由此产生了“抽人难、用时难、经费难、开展活动难”等一系列工作难点。
——职工兴趣取向改变。过去职工群众业余文化生活单调，体育活动往往独领风骚。而今各种休闲娱乐方式都很有市场，人们选择余地大大增加，形成了职工业余活动从单一流向逐步转变为多渠道流向。
——职工价值观念改变。过去人们把参加体育活动作为响应党的号召、完成政治任务来看待。现在人们开始重新审视自己的生存方式和自我价值的实现，由被动参与向主动参与转化，由以集体参与为主向分散、个体参与为主转化。
近年来，职工体育组织迅速恢复和建立，有力地调动了地方和基层的积极性。据不完全统计，进入９０年代以后，全国已有１９个地方２１个产业部委纷纷成立了省市和产业职工体协，职工体育组织机构的建立健全保证了职工体育朝着健康的方向发展。
进入９０年代，职工的体育兴趣有了明显变化，一些传统的竞技项目日见萧条，而一些结合生产、生活的健身性运动和趣味性体育备受青睐。１９９２年全总下发了“关于征集大众体育运动项目的通知”，各地反响强烈，共上报了２００多个项目。北京市由于开展了大众体育项目，全市职工体育锻炼人口有了较大增加，据１９９３年统计，参加锻炼的职工已达２５０多万人，占全市职工总数的６３．４％。
在组织形式上，职工体育正向分散化、制度化方面发展。四川省总工会提出了对职工体育实行目标管理的方法，把职工体育工作分解为若干具体要求分别落实到厂、车间、班组，形成各级责任目标。浙江、江苏等许多地方的企业则推行“化整为零”的经验，保证了群众能够经常参加体育活动。
在活动方式上，职工体育由过去以集中统一活动为主的模式向小型、多样活动为主的方向转变。
唐山市总工会牢固树立立足基层、服务基层的观念。制定计划时坚持自下而上，体现基层的愿望和要求。组织活动坚持业余自愿，小型多样、上下结合，以下为主。上面组织的活动做到兼顾全面、量力适度，起到示范、引路的作用，由活动型变为服务型。这一做法扭转了开展活动上边热下面凉的不利局面，使职工体育活动达到了多层次、全方位的目的。（附图片）
4月30日上午，在第三届全国工人运动会开幕式上，北京市女职工进行大型广播操表演。本报记者王霞光摄