《劳动法》只是规定劳动者享有的权利吗？ [复制链接]

第9版(读者来信)
专栏：法律顾问

　　《劳动法》只是规定劳动者享有的权利吗？编辑同志：
有人认为，《劳动法》是一部以保护劳动者正当权益为基本宗旨的法律，因此《劳动法》只是规定劳动者享有的权利。请问：这种说法对吗？张顺高
张顺高同志：
在市场经济条件下，劳动者在劳动关系、劳动报酬、社会保险、劳动条件等方面需要予以保护。在劳动制度改革过程中，劳动者正当权益受到侵害的现象比较多，需要强调保护劳动者的正当权益，使之不受侵害。因此，从这个意义上讲，《劳动法》是一部以保护劳动者正当权益为基本宗旨的基本法。但是，不论哪一部法律，对特定社会关系的调整，都体现了权利和义务的一致性，任何个人、单位和社会组织都不能只享受权利而不尽义务，也不能只尽义务而不享受权利。因此，《劳动法》在明确规定劳动者权利的同时，也规定了劳动者的义务。
《劳动法》对劳动者应当履行的义务作了明确规定。《总则》第三条在规定劳动者享有的权利的同时，规定了“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德”。这是每个劳动者都必须自觉遵守的。
《劳动法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。用人单位的规章制度只要不与国家法律法规相抵触且切实可行，劳动者就必须严格遵守。
总之，我国《劳动法》在规定劳动者享有权利的同时，也明确规定了劳动者必须履行的义务，劳动者既要依法维护自己的正当权益，又要履行应尽的劳动义务。
本版法律顾问