从“商嫂”说用工 [复制链接]

第2版(经济)
专栏：经济漫笔

　　从“商嫂”说用工
李先明
继上海招“空嫂”之后，前不久北京市劳动局和红苹果点点利商贸集团在下岗女工中招“商嫂”，也在京城引起反响。
眼下，不少企业不论什么岗位，招工往往只要青年，还挑个头、挑长相。“红苹果”与众不同，他们看中了“商嫂”们朴素大方的形象、丰富的工作经验、能吃苦、待遇要求低，而且由于有过下岗经历会更加珍惜就业机会。
这使笔者想起了在香港吃早茶时的所见所闻。香港不少饭店、酒楼雇用五六十岁的老太太，身着深色制服，推着餐车为吃早茶的顾客端水送饭，其稳重、沉静、朴素的气质和形象与众多平民百姓吃早茶的气氛十分和谐。据说，香港老板相中的不仅是“商奶奶”们的沉稳朴素，更重要的是她们习惯早起劳动，而且待遇要求低。
人是企业最活跃的因素，用工直接关系到企业的效益和形象。应该说，有一些岗必须要求有一定的学历，甚至要求一定的长相、身高、年龄等，但也有不少岗位只要有热情和劳动能力就可以干好。根据不同的岗位、不同的需要配备不同层次、不同特长的人员，搭配使用，更会扬其所长，获得最佳的综合效益。
当前，我国企业用工已经打破了过去那种生老病死一包到底的体制，用工制度比过去活多了，必然导致人们择业观念的转变，同时也要求企业转变用工观念。企业用人，根据岗位的需要，只要他有能力胜任、又愿付出这份劳动，又何必在乎她是“商嫂”呢？