找准切入点面貌大改观焦作市公安局加强队伍建设 [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
专栏：

　　找准切入点面貌大改观
焦作市公安局加强队伍建设
本报郑州５月２８日电记者戴鹏报道：河南省焦作市公安局狠抓“四口”建设，即“出口”（厕所）、“入口”（食堂）、门口、“窗口”（面向社会的职能部门）建设，带动整体队伍素质的明显提高，在两年内，全局形象和作风发生巨大转变，各项工作走在了全省的前列。
“关键在于找准切入点，从最易操作，最能激发干警精神兴奋点的小处入手。”上任两年的党委书记、局长李民庆说。他吸取通常抓队伍建设，措施不具体的教训，选择“四口”建设为突破口。局党委制定了各单位领导成员承包厕所、食堂、门前院内卫生标准和使用管理的责任制度。记者顺便看了市局机关、刑警大队、公安分局的厕所，为其干净整洁而赞叹。市局的餐厅、浴池、机关食堂和家属楼都很清洁、卫生。
交警、巡警、户籍警、外事警，这些与群众关系最密切的“窗口”，市局制定了一系列近乎苛刻的制度。如违反局长发布的“戒酒令”十条中的“严禁饮酒后着警服”，第一次关禁闭，第二次干部撤职，一般警官待岗培训。令行后已有两位派出所所长获此“殊荣”，１２名干警“待岗”。又如户籍警被群众举报批评一次，黄牌警告，举报两次就调离岗位。全市已有１０人被“黄牌”警告，５人被调离。
通过两年的整顿治理，全市６６００名干警队伍的综合素质有了明显提高。办理各类刑事案无一起冤假错案，干警违法违纪现象基本杜绝。在“严打”斗争中，他们出击速度快，掌握准，办案质量高。