荣昌人的精神追求 [复制链接]

第11版(文艺评论)
专栏：企业文化与精神文明笔谈

　　荣昌人的精神追求
朱文武
我们在任何一位成功者的身上都可以发现其特有的人格魅力与个性风采。同样，我们也可以在每一个成功企业所走过的道路上找到其与他人迥异的企业个性与精神风采。
烟台荣昌制药有限公司的崛起，得力于产品、市场和人才三大支柱的强劲支撑，而透过这些表象，展现在人们面前的乃是荣昌人积淀在理念里、融化在血液中、体现在行为上的荣昌企业文化。
“始终向新的可能性挑战”，这是他们的信念，是他们个性的最真实写照。１９９３年，当曾经席卷华夏的“经商热”开始大幅度退潮，荣昌的创业者们却逆流而上，毅然决然地聚到一起，开始了他们艰苦的创业历程。这是他们追求新的生存价值的一种尝试。
当时，他们缺乏资金，没有场地，但却拥有一往无前挑战命运的勇气，拥有对自己能力的充分自信。他们是我国恢复高考制度后的第一批药学系大学生，都有十年左右的工作经验，对中医学理论，对制药，对医药市场都十分了解。所以，他们对自己所追求的事业的价值有深刻的理解。公司的第一个产品是在祖国传统的中医药理论指导下，结合国际上目前最为流行的透皮缓释技术，采取最先进的医药制备工艺，制成的新药。荣昌人敢于挑战，不但走出了一条前人未曾走过的创新之路，而且也为祖国传统医学的发扬光大做出了自己的贡献。
企业是社会中有特定目标的群体。他们的使命就是“提高大众的生命质量”。王威东总经理提出要有荣誉感，“这种荣誉感是由于他们为社会大众做贡献而获得的。荣昌人因为自己的劳动、创造、成就而感到自豪。”他们强调使命、服务、尽责。从产品投放市场以来，公司收到患者来信几千封。有的是感谢信，有的是求购信，有的是咨询信，有的是建议信，所有这些，公司保证每信必复，有的是总经理亲手回复。遇有疑难问题，公司就责成驻外办事处就近处理。
古人云：“君子不言利。”而荣昌人坦言：企业经营必须以盈利为中心。企业不是社会福利机构，在市场经济条件下，企业自身的生存和发展面临着来自四面八方的巨大竞争压力。优胜劣汰，是市场经济的一条铁的法则。企业不言利，就无法生存，就不能发展，更谈不上为繁荣经济、为社会进步尽心献力，因此是不现实的，是虚伪的。王威东这样讲：“第一，荣昌盈利，说明企业生产的产品为社会大众所接受，能为众多的患者解除病痛；第二，企业盈利为社会创造了更多财富，企业盈利越多，纳税越多，对国家贡献就越大；第三，企业盈利，可以再投资扩大再生产，繁荣经济，为社会提供更多的就业机会。所以，企业只有盈利，才能谈得上为国家经济的发展和社会的进步做出贡献。这是于个人，于集体，于国家，于社会都有益的事情。”
在荣昌，提倡老老实实做人，实实在在做事。荣昌强调做事的重要性。现在荣昌发展了，有了名气，但他们仍然把务实看成是企业的根本，反对浮夸，不图虚名。“君子敏于行而讷于言。”这是荣昌人的风格。
企业是一条航行在大海里的船，在市场激烈竞争的惊涛骇浪中行驶，唯有全体员工齐心协力，同舟共济，才能使这条船破浪前进。他们深刻地认识到这一点，在荣昌有一句口号叫做“把荣昌写进历史，把我们写进荣昌。”公司重视建立与员工这种休戚相关、荣辱与共的血肉联系，倡导员工与公司一起成长。
“以人为本”是荣昌的一个最基本的管理原则，即强调人在企业中的主体地位，把人看作是公司的最大财富，从而尊重人，关心人，培养人。他们讲“有情管理”，突出对员工的关怀，提出“一流的企业，一流的工作水准，一流的福利和生活保障”。
目前，公司已经陆续选派管理人员到大专院校进修。同时，公司正在筹建自己的学校，分期分批对员工进行专业知识培训、岗位培训，提高员工的文化素养。这样既可以丰富员工生活，又可以使员工受到教育，有益于他们的成长。
在一般人看来，荣昌取得了成功；在他们自己看来，这还只是开始。荣昌人的精神追求注定了他们将永不满足。
荣昌人在过去的成功道路上，展现了其特异的企业文化和精神风采。这种企业文化和精神风采也必将使荣昌人在未来的事业发展中取得更大的成功。