出版界：呼唤高素质人才 [复制链接]

第10版(文化)
专栏：读者快递

　　出版界：呼唤高素质人才
我国出版业从业人员近３３万人，其中具有研究生学历的仅占０．９６％，加上大学本科学历的，也仅占８％，干部队伍后继乏人。在新世纪脚步临近之际，一项工作刻不容缓——加快培养选拔跨世纪的出版管理人才。
当前，随着电子计算机和现代通讯技术在出版业的应用，出版方式和出版物的形式正在发生根本性变化，亟待补充一大批懂得现代出版管理和现代出版技术，特别是能在社会主义市场经济条件下把握出版方向的领导干部。
首先，要注重政治素质的培养。出版物有别于一般商品的特殊属性，就在于它能深刻地影响精神文化生活。如果缺乏高尚的职业道德和社会责任感，即使再有才干，也只能为小集团、为个人谋利益。
其次，要让年轻干部在实践中增长才干。一些地方和部门对年轻干部采取下派挂职、上派挂职、岗位轮换以及外派挂职等多种形式，都不失为加快培养年轻干部的好办法。在多种岗位，可以适应角色转换，进行“多维塑造”，实现由专才向通才的转变。
针对出版业是知识密集型行业的特点，还应加强现代科学知识的学习和继续教育。现有从业人员知识结构尚不适应现代化出版事业的发展需要，可以考虑多引进一些高学历的人才。
更为重要的是结合人事制度的改革，适时建立起有利于年轻干部成长的机制，主要是看实绩、论德才、讲民主的公平起用机制和竞争择优机制，把那些德才素质好、事业心强、精通业务、善于管理、能打开工作局面的年轻人及时选拔到各级出版领导岗位上来。（阎国庆）