强化激励机制突出技能培训淄博电业局鼓励职工岗位成才 [复制链接]

第11版(职工天地)
专栏：

　　强化激励机制突出技能培训
淄博电业局鼓励职工岗位成才
本报讯山东省淄博电业局适应现代化电力企业发展需要，以岗位技能培训为重点，强化育人、用人激励机制，为各类技术、管理拔尖人才创造了有利条件。
淄博电业局制订了《人才工程实施细则》、《教育培训管理制度》及《奖励考核办法》等１８项教培管理制度，形成了育人、用人的竞争、激励和监督考核机制，鼓励人才脱颖而出。
他们的具体做法是：在进行专业职称评审和工人技师评聘的基础上，评定各方面的拔尖人才。他们除了按年度工资总额的１０％提取教培奖励基金以外，又设立了１００万元的人才基金，用于奖励拔尖人才；在精神激励方面，对潜心钻研、学有专长、业绩突出和身怀绝技的能工巧匠，分别授予专业学科带头人、高级技能操作能手、优秀专业管理工作者、优秀技能操作能手和岗位标兵等光荣称号，实行荣誉证制度，颁发证书并记入个人档案。对岗位成才的职工优先晋级、大胆提拔使用。
为了保证激励机制的高效运行，在实施中他们还完善了保证体系和考核体系，把职工教育培训，持证上岗培训，考核和奖惩等纳入了全过程的目标管理，进行动态考核，推动了职工教育培训的深入开展。（吴振禄姜亦秀）