进一步贯彻实施《劳动法》 [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
专栏：

　　进一步贯彻实施《劳动法》
本报评论员
今天是《中华人民共和国劳动法》颁布两周年的日子。
两年来，广大干部职工、企业经营者通过广泛深入学习《劳动法》，进一步增强了依法维护自身合法权益、依法行政、依法管理的意识和能力。各级政府积极贯彻实施《劳动法》，在维护职工和企业双方的合法权益方面做了大量工作。多数企业都能按照《劳动法》的要求，制定和修改本单位的规章制度，保障职工的基本权利。劳动合同制度、最低工资保障制度和劳动监察制度等已基本建立，工作时间、最低工资以及妇女和未成年工特殊保护等主要劳动标准基本落实。总的看，《劳动法》的颁布和实施，对于保护劳动者的基本权益，促进劳动关系向和谐稳定的方向发展，调动劳动者的生产积极性，从而促进经济和社会发展，都产生了积极的作用。
《劳动法》实施两年成绩很大，但我们也应该看到，要把这样一个法律贯彻好、落实好，要经历一个过程，还要做大量艰苦细致的工作。
最近，全国人大常委会通过了在全民中开展“三五”普法的决定，明确将《劳动法》列为需要重点学习和掌握的法律。各地区、各部门要认真总结在“二五”普法和宣传学习《劳动法》中积累的好经验、好做法，采取多种方式，有重点、有步骤地将学习宣传贯彻《劳动法》的工作引向深入。
贯彻实施《劳动法》要与“改革、发展、稳定”的大局相结合，从政治的高度把握《劳动法》的贯彻实施工作。要与全心全意依靠工人阶级，充分发挥工人阶级主力军的作用相结合，激发广大职工充分理解贯彻实施《劳动法》的必要性，自觉运用《劳动法》保护劳动者的尊严和权利，自觉地维护自身的利益。要与深化企业改革、建立现代企业制度有机结合起来，通过贯彻《劳动法》，引导、推动和保障企业改革顺利进行；贯彻实施《劳动法》，要坚持实事求是的原则，根据本地区、本行业的实际，采取切实有效的措施，将工作落到实处。
建立和完善劳动合同制度是当前贯彻实施《劳动法》的重点，这项工作抓好了，全面贯彻《劳动法》就有了可靠的保障。已经实行劳动合同制度的用人单位，要进一步检查劳动合同制度的落实情况，继续做好制度的完善工作；尚未建立劳动合同制度的用人单位，要严格按照要求在今年内全部建立劳动合同制度。
贯彻实施《劳动法》要加强监督检查。针对贯彻实施过程中出现的问题和难点，制定配套法规和政策积极予以解决。严肃查处违反《劳动法》的行为，运用《劳动法》以及其他法律手段维护用人单位和劳动者的合法权益。
我们相信，《劳动法》的全面贯彻实施，必将对我国社会主义市场经济体制的建立，对经济发展和社会稳定，产生积极的促进作用。