促进产学研相结合提高技术创新能力“企业博士后”应运而生 [复制链接]

第2版(要闻)
专栏：

　　促进产学研相结合提高技术创新能力
“企业博士后”应运而生
本报讯记者李宏伟报道：一种旨在促进产学研相结合，为经济发展培养高水平的科技和管理人才的新模式——企业博士后在我国应运而生，并已初步显示出强大的生命力。
据人事部专家司司长、全国博士后管委会办公室主任庄毅介绍，过去我国高层次的科技研究与开发人员集中在高等学校和科研院所，企业的自主开发和创新能力较弱，存在科研与生产脱节，科技成果的转化率低等状况。博士后工作本身也存在培养方式单一，科研经费不足，发展规模受到条件的严重制约等问题。随着社会主义市场经济体制的逐步建立，企业的市场竞争意识逐步增强，对高级人才的需求越来越迫切。１９９４年博士后管委会针对以上情况，制定了《博士后工作发展规划》，明确提出设立博士后流动站的高等学校、科研院所可以与有条件的企业联合招收博士后研究人员。全国博士后管委会办公室首先批准在宝钢建立了１个博士后工作站，开始实行企业与博士后流动站设站单位联合招收培养博士后的试点。之后，又陆续在大庆油田、吉化、上海石化、江苏春兰（集团）公司、辽河油田等企业和哈尔滨医科大学临床药理测试中心以及深圳、佛山等单位和城市建立了不同类型的９个博士后科研工作站。
企业所在省市和部委，积极引导和从政策、资金等方面扶持这一新生事物。目前，各试点企业拨出专款建造或完成了近百套博士后公寓，配备了家具、电话和计算机及一些家用电器设备，较好地解决了博士后人员的配偶安置及子女上学入托等实际困难。根据实际需要和可能，为博士后人员配备助手、研究设备、实验室等，并提供必要的日常经费和充足的科研经费。一些工作站还设立了企业博士后专项基金，保证了工作顺利进行。
试点企业与高等学校、科研院所纷纷走出去，请进来，通过互访、考察和座谈等形式，增进相互了解和沟通，建立了比较密切的联系。到目前，试点企业已先后提出了约１００多项具有较强的应用前景和较高学术价值或对企业长远发展具有重大意义的博士后研究开发课题，涉及冶金、机械、电子学与通信、计算机科学与技术、地质勘探、矿业、石油及经济学等１０多个一级学科，经反复协商，与近２０所高等学校、科研院所联合招收４０多名博士后研究人员。目前申请到企业做博士后的人员已达近２００名，预计今年各试点企业将再联合招收３０多名博士后人员。
据了解，我国进入企业博士后的人数虽然不多，时间也不长，但是，两年多的实践已初步显示出企业博士后工作的积极作用和强大的生命力。一是为企业引进高级年轻人才，带动和加强专业技术人员队伍的建设，树立企业形象，促进企业的技术进步和创新，并能直接给企业带来一定经济效益。二是有利于高等学校、研究院所密切与企业的有机联系，拓宽科研工作和人才培养的路子，促进科研成果转化为生产力。三是使博士后人员受到多方面的锻炼，改善知识结构，增强组织管理和实际工作能力，同时有了更多的机会选择今后的工作岗位。