必须积极地选送在职青年干部报考高等学校 [复制链接]

第3版()
专栏：短评

必须积极地选送在职青年干部报考高等学校
今年高中毕业生不能满足高等学校招生的需要，必须选送一部分在职青年干部投考高等学校，中共中央在五月二十日“关于保证完成一九五四年全国高等学校招生计划的决定”中已有明确指示。这不仅是提高在职青年干部所必需，也是保证未来干部的数量和质量、实现国家建设计划的重要措施之一。许多部门都已根据党中央这一决定的精神，从国家整体利益着眼，克服一时困难，积极进行选送工作。但也还有些部门的领导人员，不仅没有这样做，反而强调困难，对于适合报考条件、要求报考的青年干部，采取了种种不正确的态度。有的要要求报考的青年干部先辞职，再报考；有的上下推诿，对干部的报考要求，延不作答；有的表面上同意报考，但不给准备考试的时间；有的甚至用“考不上再回机关多丢人”一类的话来打击在职青年报考的积极性。这些都是完全错误的。
当然，对一般工作部门来说，抽出一些优秀青年干部，眼前工作是会受到一些影响的，但只要善于发掘各部门内部的潜力，困难是能够克服的。这就要各部门的负责人不要只看到本部门的眼前需要，而应善于照顾国家建设的整体利益和长远利益。如果今年高等学校的招生计划不能完成，新生的数量和质量得不到保证，那就要影响整个国家的干部培养计划。当然，也有少数工作岗位上的青年干部，因工作需要，今年是不可能报考高等学校的，这就应该服从当前工作的迫切需要，不要强求报考。
我们要求各有关部门，都能切实根据中央决定的精神，抓紧时间，认真进行选送青年干部报考高等学校工作。不仅分配到选送名额的部门必须完成任务，就是没有分配到选送名额的部门，如有具备选送条件的青年干部，也应主动积极地选送。只有这样，今年高等学校的招生计划才能按期完成，新生质量才能适当提高。