石家庄铝厂走科教兴厂之路职工素质高产品身价俏 [复制链接]

第5版(教育·科技·文化)
专栏：

　　石家庄铝厂走科教兴厂之路
职工素质高产品身价俏
本报北京１１月９日讯记者贾西平报道：靠高素质的职工，生产出颇具市场竞争力的新产品，一个亏损大户变成利税大户，——记者日前在石家庄铝厂看到了一个科教兴厂的范例。
厂长冯书建介绍说，石家庄铝厂是被迫走上科教兴厂之路的。回过头看，这条路又是他们唯一正确的选择。该厂原是一个“三线”小厂，１９９０年从太行山区搬迁到河北省正定县。在当时求大、求全思想的支配下，搬迁后的铝厂比原厂生产规模扩大了十多倍，需要投资数亿元。当地政府又没有这样的投资能力，造成许多厂房空设，引进设备残缺不全，生产基本上处于停滞状态。又因负债率太高，银行已停止了贷款。此时，我国的经济体制已从计划经济转变为社会主义市场经济。对该厂而言，经济大气候的改变，将他们这个先天不足的企业推进了激烈竞争的大海。面对困境，厂里的工程师、刚毕业的大学生、有经验的维修工和电工被组织起来，用科技力量克服困难。
他们翻译资料，学习技术，反复实践，自己动手建造了４４台电解炉，把铝产量从６０００吨提高到１２６００吨，引进的设备重新又转动起来，开始产生效益。他们大搞技术创新，开发新产品。成功地开发出多孔管，与一汽联合开发成功可替代进口的轿车散热器、暖风器和蒸发器。一般散热管内部没有螺纹，为了提高散热效率，他们开发出内螺纹管，现已成为青岛海尔、美菱、扬子等名牌冰箱专用的散热管。仅这几项新品每年就可创造１０００多万元的利润。我国铁路提速后，信号线数量增加，而普通电缆外皮是橡胶做的，抗干扰性能差，了解到这一情况后，他们立即开发出铝外壳的新型电缆，此类产品在国外只有日本日立公司在制造。人们常常看到远距离输电的高压电线低垂着拉不直，这是由于铝线抗拉强度差造成的，对此，他们开发成功拉拔工艺，可以生产铝包钢线，有钢芯作筋骨，这样的电线怎么拉也不会断。
开发新品，开拓市场，挖潜改造，没有高素质的职工队伍不行。该厂现有１５００多名职工，技术人员占３００多名，技工占４００多名。为了进一步提高职工素质，除了开展多种形式的岗位培训外，厂里还千方百计挤出资金加大教育投入。他们每年向中南工业大学输送一两名代培硕士研究生，为厂里培养高层技术干部，在山东铝厂职工大学代培一个中专班，为厂里培养班组一级的工人骨干。
教育与科技互助相长。随着市场的开拓，新产品的增加，生产效率的提高，工厂实力大大增强了。经过几年的努力，企业由原来年亏损１５００万元的亏损大户，迅速扭亏为盈，现已成为河北省的利税大户，５年来共完成产品销售６１９９２万元，年平均增长４２％，企业总资产由“八五”初期的２．２６亿元，上升到４．２亿元。