给青工平等竞争的机会——上海浦东钢铁（集团）有限公司青年岗位能手活动巡礼 [复制链接]

第11版(当代青年)
专栏：

　　给青工平等竞争的机会
——上海浦东钢铁（集团）有限公司青年岗位能手活动巡礼
马君王鹏
今年４月的一天，上海浦东钢铁（集团）有限公司总经理田定宇在他的办公室指着挂在墙上的一幅西陵峡大桥的照片，向一位来访者说：“没有高素质的青年人才队伍作后盾，我当时就不敢签下这份合同。”
原来，建造西陵峡大桥是配合三峡工程的一个前期项目，由于工期紧，急需８万多吨优质钢板，正在三峡找市场的田总经理已经没有更多思考、决策的时间了。但他相信自己的企业，相信自己的员工，毅然签下了这份供货合同。果然，浦钢公司厚板厂宽厚板生产线，这条员工平均年龄只有２９岁的青年生产线没有让他失望，出色地完成了合同任务。
３年前，浦钢公司按照团中央、国家经贸委、劳动部联合下发的《关于在企业青工中开展争当青年岗位能手活动》的文件精神，启动实施了青年岗位能手活动。公司党政领导挂帅成立了青年工作委员会，专门推动这项活动的开展，并制定了《青年岗位能手规范》和《青年岗位能手评价认定办法》，筹集了１００万元“青年人才基金”，用于表彰激励青年岗位能手。
２９岁的王俊峰原是公司中板厂一名普普通通的辊道工，进厂五六年并未引起人们的特别注意。１９９４年，公司组织首批导师带徒，王俊峰感到机会来了。他跟导师王金平学习轧钢活中最难的一门技术——压下。王俊峰在岗上细观察、暗琢磨，下班后还是满脑子数据。他说：“一开始学的时候真累，晚上睡觉时都在计算。”半年后，王俊峰走上了独立操作的岗位，成为中板厂最年轻的压下工。去年，王俊峰通过了高级工考核，并被认定为公司级青年岗位能手。今年，他又当上了值班长。
技能水平的提高增加了青年的收益，产品质量的提高，更增强了企业的竞争能力。和１９９４年相比，浦钢公司全员劳动生产率由１７．８万元／人年提高到２３．５万元／人年，综合成材率由８５．０９％上升到８５．５８％，成品钢材国际先进水平标准率由１０．３６％上升到１６．０３％。吨钢综合能耗由４６９公斤标煤下降到４４０公斤标煤，在钢材市场相对疲软的情况下，公司年度利润稳定在１亿元左右。
在过去的３年时间里，公司把一大批作风优良、技能精湛、富有潜力的优秀青年人才推上了管理、科研、外贸、经销等关键岗位，为他们提供了发展的机遇和施展才华的舞台。如今，中层管理干部中３５岁以下人数已达２３名，上升了９个百分点。其中，近九成是公司级以上的青年岗位能手。
说起李海生，在整个浦钢公司乃至机电部都颇有名气。年仅２１岁的他已经拿到了电工高级工的专业证书，成为浦钢目前年龄最小的高级工，在浦钢的历史上创造了一个奇迹：技校毕业进公司，３年时间技术等级上了３个台阶，同时薪点也上了３个台阶。李海生有一个心愿，那就是继续努力，争取早日拿到技师、高级技师证书。
公司劳资处处长张培毅颇有感触地说：“过去青工埋怨等级考太少，每逢有等级考核，总有人‘递条子’给负责考核的劳资处考核科，争取有一次机会，可现在没人这么做了，原因是青年岗位能手活动同样可以给青工平等竞争的机会。”