云南注重培养选拔少数民族干部一大批少数民族干部脱颖而出 [复制链接]

第11版(民族大家庭)
专栏：

　　云南注重培养选拔少数民族干部
一大批少数民族干部脱颖而出
本报讯近年来，云南省委和组织部门采取有力措施，加大培养选拔少数民族干部工作力度，使少数民族干部的构成与当地各民族人口比例大体相当。到去年底全省已有少数民族干部２３．６万人，占全省干部总数的２４．６８％，比１９９１年净增了２．７万人。
多年来，特别是党的十四大以来，云南省各级党委及其组织部门，从云南民族众多的特点出发，把培养、选拔、使用少数民族干部作为加强党的建设，加快边疆民族地区经济发展和实现民族平等，共同繁荣的一项重要任务来抓。１９９２年省委在《关于一九九三年州市县领导班子换届人事安排工作的通知》中，再次强调要积极选拔优秀少数民族干部进入领导班子。工作由省委组织部牵头，会同有关部门定期交换情况，沟通思想，协商解决选拔中出现的问题。与此同时，全省８个少数民族自治州每年轮流主持召开一次少数民族干部选拔和民族地区党建工作研讨会。为加强对少数民族干部的教育和培训，每年开办了１０个民族干部大专班和３个预科班。从１９９１年开始，省委党校还专门开办了人口较少、经济文化发展缓慢的特少数民族专修班，每年从佤、水、布朗、拉祜、德昂、怒、阿昌、傈僳、普米、独龙、布依等１５个少数民族中抽调５１名年纪较轻、有培养前途的干部来学习。此外，采取特殊政策和措施，扩大少数民族干部来源，在录用上，每年安排一定数额的少数民族干部指标，并允许从农村招收符合条件的少数民族人员，文化程度可放宽。还从上级下达的自然减员和增干指标内招少数民族人员当干部。为提高少数民族干部素质，还让他们到经济发达地区考察学习，到深圳举办短期培训班，到中央国家机关、省级机关见习和实行异地交流，使其开阔视野，更新观念，增长才干。现在全省已建立起一支门类齐全、数量可观的少数民族后备干部队伍，１７个地州市确定的后备干部人选中，少数民族占了３８．５％。（欧兴义）