强化实践锻炼增强驾驭全局能力灌云县着力培养高素质干部队伍 [复制链接]

第11版(党的生活)
专栏：

　　强化实践锻炼增强驾驭全局能力
灌云县着力培养高素质干部队伍
本报讯中共江苏省灌云县委认真贯彻落实中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，积极推进领导干部选拔任用制度改革，努力建设素质优良的干部队伍。
这个县把考查考核作为选拔任用干部的基本途径，紧密联系发展市场经济的新形势，将政治业务素质考核与工作实绩考核融为一体。每年初，结合签订本年度两个文明建设管理责任书，及时出台本年度加强领导干部政治业务建设工作意见和促进完成全年目标任务的考核细则，考核中，除运用个人述职、座谈走访、民主推荐、群众测评常规方法外，还注重结合重大工程、中心工作、重要事件来考查干部的态度、表现、政绩。考查中发现的突出问题，严肃地出示“黄牌警告”，督促解决。
这个县把加大干部交流力度，强化实践锻炼作为深化干部制度改革的一项重要内容。他们主要实行三类交流形式，即：以下派锻炼纵向交流形式，促进干部掌握基层工作的实际本领。他们从县机关、县属企业中调选素质好、能力强、有培养选拔前途的年轻干部，到矛盾比较集中、经济相对贫困的农村基层党支部任第一书记、乡镇长助理，并定期召开会议，交流工作经验；定期进行组织考查，建立档案，强化管理；经过一段时间锻炼，使其掌握农村特点，丰富社会阅历，积累经验，提高工作层次，催化成长成熟。以实行岗位轮换锻炼横向交流形式，促进提高干部适岗能力。采取机关干部下农村，农村干部进机关，机关干部、政工干部、经济管理干部变换岗位，引导党务干部和经济管理干部提高综合素质，增强驾驭全局能力。他们还以南北挂钩形式实施外向交流，促进干部学习发达地区的先进经验。
１９９４年以来，这个县先后派出１９名领导干部到无锡郊区挂职锻炼，学习别人加快经济发展的先进经验。３年来，该县县乡领导干部交流面达８５％，县直机关干部交流面达７０％，县乡领导班子成员均担任两个以上岗位，熟悉经济工作的比例占７０％。（马进生黄军昌滕云新）