深化干部制度改革加强思想政治教育五莲县狠刹跑官要官风 [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
专栏：

　　深化干部制度改革加强思想政治教育
五莲县狠刹跑官要官风
本报讯山东省五莲县委通过采取完善干部选用程序、深化干部制度改革、加强思想政治教育等措施，狠刹干部队伍中出现的跑官要官风，取得了明显成效。
五莲县委在干部工作中，认真贯彻民主集中制原则，完善干部选用程序，不搞少数人说了算。坚持每年年底对县直部门和乡镇领导班子及其成员进行一次民主评议，每次考察调整领导班子也都进行民主评议。对民主测评分数低、多数群众不信任的干部，坚决进行调整。近几年，五莲县新提拔的二百七十一名副科级以上干部，都是在民主测评中得票多、群众中威信比较高的。
五莲县委坚持深化干部制度改革，在干部选拔任用工作中引入竞争机制。对选拔的人员采取考试与考核相结合的办法，并采取试用制，试用期间不合格的退回原单位。从一九九四年以来，该县共有十名企业干部因经营无方被解聘，七名党政领导干部被留用察看。
与此同时，五莲县委坚持不懈地加强干部队伍的思想政治教育。县委认为，跑官要官者从根本上说是世界观、人生观出了问题。因此，他们把提高党员干部的思想政治素质作为干部工作的基础工作，对广大党员干部坚持不懈地进行以理想、宗旨、党性党风党纪和艰苦创业为主要内容的思想政治教育。在全县各行各业树立了十几个先进典型，用典型教育引导广大党员干部艰苦创业，无私奉献；连续几年在全县党员干部中开展以“当‘官’为什么，卸任留什么”为主题的大讨论，使广大干部淡化了“官位”意识，强化了创业精神。
近几年，五莲县委还制定实施了一系列激励约束措施，注重从在基层做出突出成绩、群众公认的乡镇干部中选拔人才。一九九三年至今，该县在县乡机构改革和乡镇党委、政府换届中，累计调整副科级以上干部五百四十七人次，没有收到一封反映用人问题的人民来信。（钟铸轩）