凭什么干工作？ [复制链接]

第9版(读者之友)
专栏：实话实说

　　凭什么干工作？
　　汤宏
改革年代有人不适应，许多顺理成章的“铁定”规则也在市场经济大潮的冲刷下有所动摇。“凭什么干工作”这本来不是问题的问题也使一些人不知怎么回答。
凭什么干工作？凭党性、良心、责任和义务？还是关系、感情、金钱和地位？一部分党员干部，甚至一些领导干部对此作出了不同的回答。有的党员干部对于党和国家方针政策明确要求贯彻落实的工作，从小团体利益和个人好恶出发，或拒不执行，或搞上有政策，下有对策，使方针政策变调走味；有的党员干部对待上级交办的任务，视与领导私交的深浅好坏来干，感情好就乐于完成，关系不好，就采取拖、搪、蒙、唬，敷衍塞责甚至拒绝执行；有些单位和部门领导，对于应当配合协作或自己分内的工作，讲关系，论感情，要报酬；有的领导干部对群众呼声高、要求强烈、迫切需要解决的热点、难点问题，先看是否棘手难办、有无轰动效应，或者以能否使自己显山露水、沽名钓誉为取舍标准。
“凭什么干工作”之所以成为问题，有新旧体制转轨带来的观念碰撞所导致的思想迷惘，但根本原因则是一些党员干部信念的动摇，崇高理想的泯灭和高尚追求的失落。可以说，对这一问题的不同回答，宛如一面镜子，反映出一个党员干部的党性原则和权利义务观，折射出不同的世界观、人生观和价值观。
人是要有点精神的。崇高的理想信念是一个人攀登事业高峰的恒久动力，也是衡量一个人事业成就的“标尺”。不说成就宏图伟业，单就要在本职岗位上踏踏实实地干实事，没有一定的精神境界也是难以做到的。因此，必须大力加强对党员干部尤其是领导干部的党性教育，帮助他们树立正确的权利义务观，不断提高职业道德素养，最终使凭什么干工作成为每个党员干部的自觉意识，并不再成为问题。