要把问题当问题 [复制链接]

第9版(读者来信)
专栏：读者论坛

　　要把问题当问题
浙江长兴县韩颖龙
有一个单位去年总结时讲的问题，时隔一年，今年总结还是同样的问题。一位领导下基层检查时，指出一个单位存在的问题，然而，那位领导一走，就不再有人过问。某单位领导同志汇报工作，讲起成绩口若悬河，讲到问题便遮遮掩掩。还有一些单位出了问题，不是查原因、追责任，而是推诿糊弄。诸如此类不把问题当问题的现象，在一些单位，一些领导干部身上不同程度地存在。这种现象不仅影响了工作落实，也损害了党的优良传统。
明明是问题为什么有的人不把它当成问题呢？究其原因：一是私心杂念重，怕有问题降低本单位的声誉，影响个人的升迁，于是出了问题总是大事化小，小事化了。二是水平低，发现不了问题，明明出现了问题还不知问题何在。三是工作标准低，明明问题不少，却自我感觉良好。四是能力差，解决不了问题，致使问题成堆。五是责任心差，不愿意做艰苦细致的工作，遇到问题绕着走，能推则推，能拖则拖。六是上级领导机关对问题查得不严，处理不狠，说过了，批过了，也就过去了。
本来做一项工作，办一件事情，遇到或出现这样那样的问题是难免的，只要认真对待，通过解决问题，吸取经验教训，就会使问题变成前进的动力，成为以后借鉴的财富。只有不断发现问题，解决问题，工作才能不断前进，我们的事业才能兴旺发达。
要解决好工作中存在的问题，首先要正视问题，要善于分析问题，找出解决问题的关键所在。还要有一股“狠劲”，要有“铁心肠、铁面孔、铁手腕”，对问题要刨根问底，一抓到底。