真诚换信任——记全国优秀工会积极分子张大明 [复制链接]

第11版(职工天地)
专栏：工会之声

　　真诚换信任
——记全国优秀工会积极分子张大明
孔涛米景忠
近年来，建行河南省周口市支行连续多次荣获全国、全省金融系统先进单位称号，还连续五年被河南省委、省政府授予“文明单位”称号。一个县级银行为什么能获得这么多的荣誉？该行行长张大明说，这主要是全行职工共同努力的结果。而职工们却说，建行周口市支行之所以在激烈的竞争中一枝独秀，主要是我们有一个好行长，有一个关心爱护职工、热爱工会工作的好带头人。
如何充分发挥职工的主观能动性？张大明认为，最好的办法就是发挥好工会的纽带和桥梁作用。
张大明到建行周口市支行工作以来，始终把工会工作纳入党组的议事日程，认真落实《工会法》，积极支持工会参政议政，重视发挥工会的参与和监督作用。他经常与上级工会和行工会的同志一起研究工会工作，组织召开职工大会，向职工及时通报行里情况，征求职工的意见，听取职工的合理化建议，发动大家积极参与财务管理、经营管理和人事变动等项工作。１９９４年以来，建行周口市支行召开了６次职工大会，２７次职工代表大会，顺利解决了许多重要问题和难题。
过去任用干部，往往是领导班子拍板决定，任用后部分职工不满意，影响了业务工作的开展。近两年来，张大明打破常规，在任用两名中层干部时，广泛征求职工意见，决定进行民主选举，由工会和人事部门共同考核，最后确定两名政治素质好、业务水平高、领导能力强、政绩突出、群众基础牢固的同志担任中层领导干部职务。这两名同志走上领导岗位后，不负众望，工作积极，做出了突出成绩。其中一名因工作成绩显著，被省分行授予“全省建行系统先进工作者”荣誉称号。
过去，行里财务管理混乱，浪费现象严重，张大明认真分析职工提出的建议和意见，制定了严格的财务管理制度，基本上杜绝了乱花钱、滥花钱的现象。１９９４年以来，建行周口市支行职工共提合理化建议１３８条，其中有１２９条被行里采纳，创直接经济效益６０多万元。
张大明刚到建行周口市支行工作时，全行职工住房紧张，平均使用面积仅有４平方米。职工福利待遇偏低，一些职工患病得不到很好的治疗，职工的思想情绪一度低落。张大明深知，要想使职工全身心投入工作，必须使他们没有后顾之忧。于是，他先后为职工解决住房１２３套，户均住房面积达６０平方米。目前，该行职工最低月工资３００元，其中有５％的职工月收入达千元以上。凡职工患病住院治疗，张大明总是和行工会的同志一起提上礼品探望，送去一片温暖。
过去，职工文化生活枯燥，张大明经与党组成员研究，决定把办公楼的一楼腾出来，设立了乒乓球室、棋类室、阅览室、健身房、卡拉ＯＫ室和舞厅，使职工的文化娱乐活动有了阵地。
张大明靠自己的真诚赢得了职工，同时也使建行周口市支行赢得了效益。１９９５年５月１日，张大明被全国总工会授予“全国优秀工会积极分子”荣誉称号。