青岛：结构调整与分流安置同步杭州：转岗培训和职业介绍齐抓 [复制链接]

第2版(经济)
专栏：

　　青岛：结构调整与分流安置同步
　　杭州：转岗培训和职业介绍齐抓
本报讯青岛纺织总公司从抓思想观念更新入手，初步探索了一条既不把下岗职工简单推向社会，又不完全留给企业的分流安置新路子。几年来，全系统被分离下岗的２．５万多职工，已有２万多名得到了妥善安置，全系统富余职工占职工总数比例已由１９９４年的１４％降为６％。
青岛纺织行业在优化资本结构的同时，实施优化劳动力配置和深度开发工程，把结构调整和富余劳动力分流安置同步实施，采用了多种安置分流方式。如：利用现有的土地、厂房设备，培育新经济增长点，创造新的就业机会；发展“三产”，扩大就业渠道；随着资本流向，实施行业内劳动力再配置等。如“十棉”整体嫁接改造中，合资企业只能留用６６２人，其余７４８人需要另行分流安置。他们立足行业，采取了“人跟设备走、人跟贷款走、按需有偿、带资安置”的安置思路，利用十棉合资项目的资产收益和原设备的转移，使７４８名未留用人员全部得到了妥善分流。（朱边）
　　杭州：转岗培训和职业介绍齐抓
本报讯随着杭州市纺织产业结构调整力度的加大，目前全行业下岗、待岗职工有近８５００人，占职工总数的１４％以上。为保证纺织行业的改革和调整，杭州市纺织产业各级工会组织，积极主动参与下岗职工的分流安置工作，千方百计为下岗富余职工“再就业”牵线搭桥。
市纺织工会从调查研究入手，摸清下岗待业职工的基本情况。去年以来，先后两次对下岗职工的情况进行了专题调查，一是对下岗职工下岗后的出路情况和择业心态的调查；二是对下岗职工本人及家庭的基本情况调查，对下岗职工做到下岗原因清，年龄结构清，文化程度清，技能爱好清，家庭生活状况清，择业意向清。在摸清情况后，积极协助企业行政做好职工转岗培训和职业介绍的推荐工作。在拓宽就业渠道方面，各企业采取了多种办法分流安置下岗富余职工，企业内部自我消化一批；鼓励内外转岗一批；企业内退一批；签挂职工协议、自谋出路一批。去年以来，纺织工会先后２０多次与有关单位洽谈联系，牵线搭桥。目前，他们已先后在高速公路收费处、车辆管理所等１０余家单位安排了５０余名下岗职工。
（彭供）