公开选拔竞聘上岗能上能下许昌大力推进干部制度改革 [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
专栏：

　　公开选拔竞聘上岗能上能下
许昌大力推进干部制度改革
本报讯河南省许昌市着力营造“能者上，平者让，庸者下，劣者汰”的干部激励氛围，大力推进干部制度改革，搞活了用人机制，促进了经济和各项事业的发展。
为建立干部激励机制，造就一支干事创业的干部队伍，去年以来，该市五法并举，通过一系列扎实有效的做法，推进干部制度改革。
——公开选拔县级领导干部。去年，该市在往年试点经验的基础上，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，在全市范围内公开选拔副县级领导干部。通过笔试、面试、组织考核，１１名干部被聘任上岗。
——在市直全面实行中层干部竞聘上岗制。去年，该市在推行和参照试行《国家公务员暂行条例》的基础上，在市直单位全面试行中层干部竞聘上岗。通过竞聘，全市共有５４０名干部被聘为中层正职，３４０名科级干部被交流岗位，７名科级干部在竞争中落聘。
——建立县级领导干部及县级领导班子谈话和诫勉制度。为了强化干部的监督、约束、激励机制，使领导干部警钟长鸣、防微杜渐，该市建立了县级领导干部及县级领导班子谈话和诫勉制度。一年多来，接受组织谈话的干部达６４名。市煤炭建材局、市委党史办原领导班子及市房管局的２名班子成员受到了“黄牌”警告。
——大力推行干部能上能下制度。他们坚持看政绩用干部的原则，把考核结果作为使用、奖惩干部的依据，一年多来共提拔县级干部１５２名，调整不胜任现职的县级干部３２名，调整充实县级领导班子２７个。去年，对问题较多的原市体委行政领导班子实行了集体免职，还先后降免了８名企业正职。
——一般干部实行优化组合和公开考试录用。去年，该市在实行中层干部竞聘上岗的同时，一般干部实行了双向选择、优化组合。本着“公开考试，择优录用”的原则，市直机关先后选调了１２９名干部，有效地增强了机关干部的活力，改变了机关干部的知识结构和年龄结构。去年，该市还在政法系统公开考试选调干部１０６名（其中市直２７名）；在市委办公室、市政府办公室两个单位中拿出６个重要科级职位，在全市公开考试，择优录用，取得了良好效果。
干部激励机制的建立，为领导班子建设注入了活力，造就了一支干事创业的干部队伍，促进了经济和各项事业的发展。去年，全市党建、城建、高效农业、企业改制、综合治理、信访等８项主要工作获得国家或省级荣誉，受到中央、省委的表扬和肯定。（许祖文）