抓农村党建重点促后进干部转化莒县对村级干部实行诫勉制 [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
专栏：

　　抓农村党建重点促后进干部转化
莒县对村级干部实行诫勉制
本报讯新形势下如何搞好农村后进干部的转化，是各级党委需要认真研究解决的重要课题。山东省莒县对农村干部实行诫勉制，给政绩平平、不思进取者套上“紧箍咒”，使其负重奋进，开拓创新，较好地解决了这一难题。
莒县现有农村干部８２００多人，多数农村干部舍小家顾大家，拼搏奉献，为推动全县农村经济及社会各项事业的发展起到了积极作用。但也有少数农村干部安于现状，不思进取；有的工作敷衍了事，毫无开拓精神；有的则得过且过，应付公事等。对此，这个县经过反复研究，决定对那些工作既不先进，也不够处分标准，但群众意见较大的农村干部实行诫勉制，给他们套上“紧箍咒”，使其负重奋进、开拓创新。
县里首先研究制定了《莒县农村干部诫勉实施细则》，其中规定，农村干部的诫勉范围包括村党支部书记、副书记，村委主任、副主任及村两委成员。诫勉采取书面形式，由乡镇党委研究批准，按农村干部不同职务分级实施。诫勉期满，经乡镇党委研究，对确已改正错误、纠正问题的给予鼓励，解除诫勉，否则，予以降职或免职。在此基础上，县里抽调组织、纪检等部门人员，配合各乡镇党委政府对农村干部进行全面调查摸底，并本着“实事求是，民主公正”的原则，经反复研究，对有问题的农村干部提出诫勉通知，自去年制度实施以来，全县先后诫勉农村干部２３７人，其中村党政“一把手”４２人。
为确保诫勉制的实施富有成效，这个县由组织部门牵头成立了农村干部诫勉领导小组，指导督促各乡镇搞好后进干部转化工作。各乡镇也先后成立了由组织、纪检等部门参与的诫勉帮教小组，采取分片负责、专人专线联系等办法，对受诫勉的干部按照团结、批评、再团结的工作方针，重点为其指明努力方向，帮其制订改正措施，促其转化。据统计，全县先后有６３名被诫勉的干部克服了缺点，化劣为优，所在的５７个村先后发展高效农业种植４０００多亩，累计投资２００余万元，新上、扩上工副业项目１０３个，有力地促进了农村经济的发展。
（史宗义孙启和）