沈铁本溪站改进干部评聘工作 [复制链接]

第11版(党的生活)
专栏：党建百花园

　　沈铁本溪站改进干部评聘工作
本报讯沈阳铁路局本溪站在干部聘任过程中，把干部的使用原则定在：无为便是过，一般就挪窝，为“官”就得有为，无为就得丢“官”。使广大干部更新了为“官”观念，干部队伍的整体素质和工作积极性得到了明显的提高。
这个站在吸取以往干部制度改革的经验和不足的基础上，大胆推出了干部评聘制度的具体实施办法。要求评聘根据每名干部的德、能、勤、绩进行自我认格、主管部门评格、评委会投票定格等严格的评聘程序。评聘等级分三档：优秀、良好和一般；并且规定一般票达到１／２以上就要被解聘，达到１／３以上就要被缓聘。评聘的结果有８名干部被解聘，４名干部被缓聘。他们中有资深的老同志，也有持有较高学历的青年。他们被解聘、缓聘不是缺少必备的客观条件，而是主观上努力还不够。
这次干部评聘的结果一公布，在本溪地区乃至丹东分局引起了不小的震动，许多干部深有感触地说：今后的工作不能只满足于不出问题，而是要有魄力，出成绩。（潘辉李春强）