云南人事工作为经济建设服务在互惠互利基础上进行科技扶贫 [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
专栏：

　　云南人事工作为经济建设服务
在互惠互利基础上进行科技扶贫
本报讯在人事工作为经济建设服务过程中，云南省各级人事部门发挥自身优势，以向贫困地区选派科技副县长、副乡（镇）长为切入点，挺进经济建设主战场，取得较好的经济效益和社会效益。
从一九八八年开始，云南省人事厅会同有关部门联合下发文件，首批从省直部门、中央驻滇单位、大专院校、科研院所等单位选派四十六名科技副县长到基层任职。几年来，通过全省科技副县长的努力，共引进项目一千多项，推广实用技术五百项，引进各类人才六千多人，创造了上亿元的经济效益。
在选派挂职干部时，省各级人事部门注意严把素质关。昆明市去年选拔的十九名副乡（镇）长，全部具备大专以上文化，平均年龄三十四岁，副科及有中级以上职称者占百分之六十八点四。在日常管理中，各级人事部门乐当后盾，在工资待遇、职称评定、晋级分房等方面予以关心照顾，使挂职人员无后顾之忧，努力工作，在带领群众脱贫的过程中，锻炼、提高了自己。
抓科技扶贫，云南省坚持“不脱贫不脱钩”的原则，规定挂职干部任职期满（一年）后，仍由定点挂钩扶贫单位继续选派干部，并根据本单位的条件，在互惠互利的基础上进行人力、智力、技术、信息、物资等方面的支援，起到了一帮一的效果，使一批县、乡逐步走上了脱贫道路。（夏长勇）