女生就业为何难 [复制链接]

第5版(各地传真)
专栏：采访随想

　　女生就业为何难
刘琼
又到了一年一度的高校毕业生分配前夕，耳边不断传来女生就业难的消息。
笔者就是去年刚出校门的女生，分配时所受冷遇还记忆犹新。经济学硕士小王，品学兼优，找工作却屡屡碰壁，原因很简单：女生。某校历史系的女友去年年初就为今夏的分配奔波，至今仍一无所获，就是因为一个“女”字。一些单位即使要女生，也约法三章：三年内不结婚；五年内不生小孩；永远不要房。条件如此苛刻，却应者如云，只缘女生就业太难！据浙江一高校统计，截至２月底，全校５００名女生，只有１／４有了去向，而２／３的男生已找到工作。
女生被拒绝，难道是女性素质不如男性？我们承认，个别女性自律性差，工作拈轻怕重，确有骄娇二气。但绝大多数女性，不仅勇于与男性挑一样的重担，而且工作很出色。她们敏锐、细致、柔韧的性别优势，往往比男性更利于解决一些复杂棘手的问题。笔者所在的某大报，出了一大批女“名记”、女“名编”，就是最好的证明。
那么，究竟是何原因？“即使女生比男生强，也不要女生。因为女人要结婚生孩子，会耽误不少工作。”某国家机关人事干部如是说。而更多的单位根本不予解释：“就是不要女生！”
女性通过生育繁衍人类，理应受到全社会的尊重。一些单位以此为借口拒收女生，缘囿于狭隘的观念，这至少说明，全面实现男女平等的目标还有艰苦的里程。就业是女性踏上社会的第一步，就已遇到了如此障碍。可想见，今后的人生道路上，她们还要跨过多少难关！同时也说明，两性要平等，仅靠女性的自我完善是远远不够的。