“末位淘汰制”是个好办法 [复制链接]

第9版(读者来信)
专栏：读者论坛

　　“末位淘汰制”是个好办法
湖北襄樊市马善记
欣闻山东淄博市淄川区委近日开始实行党政部门领导干部“末位淘汰制”，使机关领导干部对“官位”有了危机感。“末位淘汰制”规定每年两次，由乡镇、村、企业及部门人民代表组成评议小组，对区委有关部门进行打分，连续两次累计分数倒数后两名者，对领导班子通报批评并亮黄牌警告，对领导成员发诫免通知书，对主要领导干部降职或就地免职。
一个时期以来，在一些党政机关，少数领导干部习惯于“守摊”，满足于“步子不大慢慢走，贡献不大年年有”，甚至不思进取，“当一天和尚撞一天钟”。这种机关“懒散病”的滋生和蔓延，固然有多方面的原因，但笔者以为，没有建立过硬的约束、淘汰、惩戒机制，恐怕是最致命的一条。从某种意义上说，正是因为没有被“淘汰”之虞，才使得一些“懒散病”患者稳坐“安乐椅”，成天乐悠悠，没有一点危机感。“生于忧患，死于安乐”，长此以往，不仅会贻误党的事业，而且还会在人民群众中造成极坏的影响。
“末位淘汰制”的可贵之处，一是比较严厉。凡是连续两次累计分数倒数后两名者，必受到相应处罚。这样做，有利于形成你追我赶的竞争氛围，使每个部门、每位干部，都会产生紧迫感、危机感，对工作不敢懈怠，否则就有被“淘汰”的危险。二是比较公平。以两次累计分数为依据，确定“淘汰”对象，实际上是考虑到了一定的偶然性，也就是说，任何一名干部只要积极进取，一般不会连续两次成为倒数后两名，因而是比较公平的。
谁不思进取，谁碌碌无为，谁总是处于末位，就得被“淘汰”，决不能让事业迁就人。进而言之，领导干部仅仅满足于不被“淘汰”是不够的，还应该像张家港市领导干部那样，负重奋进，自加压力。我想，这才是“末位淘汰制”的真正目的。